Bagaimana Cara Menanggapi Offering Letter, Baik untuk Menerima atau Menolak Tawaran Kerja

Surat penawaran kerja bisa mencakup persyaratan kerja, termasuk gaji, tunjangan, dan cuti berbayar. Putuskan apakah persyaratan ini memenuhi apa yang kamu cari dalam suatu pekerjaan atau apakah kamu lebih suka menegosiasikan kesepakatan yang berbeda.

Kalau kamu memutuskan untuk bernegosiasi, kirimkan penawaran balik daripada memberikan surat penolakan atau penerimaan secara umum. 

Baca Juga: Apa Itu Offering Letter, dan Apa Saja Komponen Surat Tersebut yang Harus Dicermati?

4. Terima atau tolak

Kalau kamu memutuskan untuk tidak bernegosiasi, pilihan kamu yang lain adalah menerima atau menolak tawaran tersebut. Apa pun yang kamu pilih, tanggapi dengan surat resmi, beri tahu pemberi kerja atau perekrut tentang keputusanmu.

Saat menolak, kamu bisa menyertakan alasan kamu, namun hal ini tidak wajib. Jika salah satu alasan penolakanmu adalah persoalan gaji, pemberi kerja mungkin akan kembali dengan tawaran yang lebih baik. 

5. Tulis surat tanggapan

Terakhir, tulis tanggapan kamu. Jika kamu menolak, ucapkan terima kasih kepada rekruter atau pemberi kerja atas penawarannya, dan putuskan apakah kamu ingin menyertakan alasan penolakan kamu.

Kemudian, sampaikan bahwa kamu tidak menerima pekerjaan itu. Tanda tangani surat tersebut dengan salam hormat dan nama kamu.

Saat menerima pekerjaan, sebut nama supervisor atau perusahaan dan ucapkan terima kasih atas tawaran tersebut dengan jelas dan langsung.

Baca Juga: Mantan Karyawan Raja Charles Bocorkan Tekanan yang Dirasakan saat Bekerja di Istana

Lebih lanjut dalam surat itu, kamu bisa mengonfirmasi persyaratan kerjanya sehingga ada catatan tertulis. Kamu bisa mengakhiri surat dengan mengonfirmasi tanggal mulai dan mengungkapkan kegembiraan kamu untuk mulai bekerja.

Sampaikan harapan terbaik dan tandatangani nama kamu dengan alamat email dan nomor teleponmu, sehingga perusahaan dapat menghubungimu dengan mudah jika diperlukan sebelum tanggal mulai bekerja.