Awalnya Tidak Terlihat, Lama-kelamaan Lingkungan Kerja yang Toxic akan Terungkap. Ini Tandanya!

PejuangKantoran.com - Tempat kerja seharusnya menjadi tempat karyawan untuk bertumbuh, terjadinya kolaborasi antara sesama karyawan serta atasan dan bawahan, sehingga menimbulkan kepuasan bagi semua yang terlibat.

Namun, jika perilaku yang tidak adil dan masalah sistemik menumbuhkan lingkungan kerja yang toxic alias beracun, lama-kelamaan hal itu bisa mengikis semangat kerja dan produktivitas karyawan.

Akibatnya, bisa terjadi penurunan moral anggota tim, diam-diam enggan terlibat, dan pergantian karyawan yang tinggi.

Baca Juga: Cybercrime Marak, BRI Tak Kalah Gertak dengan Tingkatkan Keamanan dan Terus Edukasi Nasabah

Selain itu, lingkungan kerja yang toxic juga dapat berkontribusi pada peningkatan stres, produktivitas yang lebih rendah, dan trauma emosional.

Apa penyebabnya?

Ada beberapa faktor yang berkontribusi terhadap tempat kerja yang tidak sehat.
Sebut saja, kepemimpinan yang buruk, kurangnya komunikasi, budaya kerja yang kompetitif, manajemen mikro, ekspektasi yang tidak jelas, pilih kasih, penolakan terhadap perubahan, dan intimidasi di tempat kerja.

Menurut Gladys Lars, pendiri Clarity2 Group, perusahaan konsultan dan pelatihan, tempat bekerja memiliki dampak yang sangat besar terhadap perasaan.

“Jika tidak berhati-hati, kita bisa mulai memiliki suasana hati dan perilaku negatif orang lain, sebagai taktik bertahan hidup atau cara untuk berbaur,” jelasnya.

Baca Juga: Asiiik... Tahun 2025 Masyarakat Indonesia Bisa Medical Check Up Gratis saat Ulang Tahun

Seiring berjalannya waktu, hal tersebut bisa berisiko menghilangkan jati diri seseorang yang sebenarnya, dan akhirnya menjadi produk dari tempat kerja yang tidak sehat tersebut.

Tanda-tanda lingkungan yang toxic

Gladys menjelaskan, lingkungan kerja yang toxic seringkali berkembang secara bertahap melalui perilaku yang terlihat tidak berbahaya. Ini membuatnya sulit untuk diidentifikasi pada awalnya.

Namun, beberapa tanda utama yang harus diperhatikan adalah sebagai berikut:

1. Kurangnya komunikasi yang terbuka dan perspektif yang beragam