3 Hal Ini Ternyata Bukan Tanggung Jawab HR Sepenuhnya, karena Perlu Kerja Sama Semua Pihak

Manajer juga dapat mendukung anggota timnya dalam menyelesaikan konflik dengan menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif.

3. Work-life balance

Tanggung jawab HR antara lain menerapkan kebijakan dan program untuk mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja, seperti pengaturan kerja yang fleksibel, program kesehatan, dan dukungan kesehatan mental.

Namun, untuk mencapai work-life balance pada akhirnya membutuhkan usaha dan disiplin individu.

Jadi, bukan tugas HR lagi untuk mengatur setiap aspek kehidupan pribadi karyawan atau memastikan mereka mampu menjaga kesejahteraan masing-masing.

Baca Juga: Berikut Ini Alasan Dan Cara Terbaik Untuk Menolak Perintah Atau Tugas Dari Bos

Di lain pihak, manajer yang justru dapat memainkan peran penting dalam mendorong keseimbangan kehidupan kerja, yaitu dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan fleksibel bagi semua karyawannya.

Jadi, HR atau SDM adalah departemen penting yang menyediakan dukungan, sumber daya, dan panduan bagi karyawan. Namun, tetap saja sebagian konflik di tempat kerja bukan merupakan tanggung jawab HR sepenuhnya.

Pengembangan karir dan pertumbuhan kinerja, konflik antarpribadi, dan keseimbangan kehidupan kerja membutuhkan partisipasi aktif dan upaya dari karyawan dan manajer.

Secara bersama-sama, karyawan, manajer, dan HR atau SDM dapat membangun lingkungan kerja yang mendorong pertumbuhan, kolaborasi, dan kesejahteraan. (Elga Windasari)