3 Hal Ini Ternyata Bukan Tanggung Jawab HR Sepenuhnya, karena Perlu Kerja Sama Semua Pihak

PejuangKantoran.com - Orang-orang yang bekerja di Departemen Human Resources (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) sering dipandang sebagai pihak yang mampu menyelesaikan semua masalah di tempat kerja.

Padahal, hal ini tidak sepenuhnya benar.

Meskipun mereka merupakan bagian integral dalam menjaga tempat kerja yang sehat dan produktif, tetapi ada beberapa masalah yang berada di luar tanggung jawab HR.

Baca Juga: Lebih dari 3.000 Rekening yang Terindikasi Lakukan Transaksi Judol Sudah Diblokir BRI

Jangan protes dulu, ya. Bagaimanapun, konflik di tempat kerja memerlukan upaya kolaboratif antara karyawan, atasan, dan HR.

Nah, mana tiga hal yang bukan tanggung jawab HR sepenuhnya?

1. Pengembangan karir dan pertumbuhan kinerja

Departemen SDM sering dianggap sebagai penentu karir karyawan. Betul bahwa orang-orang HR dapat memfasilitasi peluang, tetapi tidak dapat memetakan jalur karir untuk setiap karyawan atau menjamin promosi dan kemajuannya.

Namun yang memainkan peran penting dalam mendukung pengembangan karyawan adalah atasan langsung, karena mereka yang dapat memberikan panduan, bimbingan, dan peluang untuk berkembang.

Meski begitu, karyawan juga perlu mengambil inisiatif dan mengomunikasikan aspirasi dan tujuan mereka kepada manajernya.

Baca Juga: Siapkan Dokumen, Beasiswa Program Master di Universitas Swedia Ini akan Dibuka 16 Januari 2025

2. Konflik dan hubungan di tempat kerja

Konflik interpersonal dan hubungan yang tegang di tempat kerja adalah hal umum yang bisa terjadi di perusahaan mana pun.

Meskipun HR dapat bertindak sebagai mediator dan memberikan strategi penyelesaian konflik, tetapi mereka tidak dapat menyelesaikan setiap masalah interpersonal.

Orang-orang yang memiliki konflik di tempat kerja lah yang harus bertanggung jawab untuk mengelola hubungan baik dengan rekan kerja dan mengatasi konflik secara konstruktif.