Menjaga Persaingan Sehat di Kantor, Bisa Jadi Motivasi atau Justru Bikin Stres?

Pejuangkantoran.com - Dalam dunia kerja, persaingan adalah hal yang wajar. Apalagi, karyawan yang ingin mendapatkan promosi atau bonus bukan hanya kamu seorang. Namun, ada banyak dan mungkin hampir semuanya.

Inilah yang membuat beberapa perusahaan bahkan sengaja mendorong persaingan untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi.

Sayangnya, meski persaingan sehat seperti ini memiliki manfaat, tetapi dampak negatifnya tetap tak terhindarkan. Salah satu yang utama adalah membuat suasana kerja tidak nyaman, khususnya jika tidak dikelola dengan baik.

Menurut survei dari Resume Lab, lebih dari 80% orang pernah mengalami persaingan di tempat kerja. Meski ada 69,6% yang menganggap persaingan tersebut sehat, tetapi sebagian lainnya merasa dampaknya justru negatif.

Hal yang membedakan adalah pekerja dengan rekan kerja positif yang cenderung merasa lebih didukung dalam lingkungan kompetitif, jika dibandingkan dengan mereka yang memiliki saingan negatif.

Jadi, persaingan sehat di dunia kerja bisa berdampak baik atau buruk sangat tergantung pada bagaimana perusahaan memotivasi karyawannya.

Baca Juga: 4 Zodiak yang Memenangkan Persaingan di Tempat Kerja dengan Kerendahan Hati

Manfaat persaingan di tempat kerja

Jika dilakukan dengan tepat dan dikelola dengan baik, berikut adalah beberapa manfaat yang dirasakan oleh para pekerja dengan adanya persaingan sehat di tempat kerja.

1. Meningkatkan motivasi

Persaingan yang sehat dan menyenangkan dapat mendorong karyawan untuk belajar hal baru dan keluar dari zona nyaman.

Ini bisa membuat performa kerja meningkat dan potensi kepemimpinan tiap orang menjadi lebih terlihat.

2. Mendorong kreativitas dan inovasi

Tekanan untuk menjadi lebih baik bisa mendorong pekerja untuk berpikir lebih kreatif dan memacu inovasi.

Bahkan, perusahaan besar seperti Google dan Tesla telah lama memanfaatkan persaingan sehat di kantornya untuk menghasilkan ide-ide segar dari karyawan yang berdampak besar.

3. Meningkatkan kualitas kerja

Hasil kerja para karyawan akan lebih berkualitas jika persaingan sehat dikelola dengan baik. Ini karena pekerja yang ingin menunjukkan kemampuan terbaik cenderung lebih fokus dan berusaha lebih keras.