5 Langkah bagi Manajer Dalam Mengenal Kepribadian Anggota Tim Supaya Tim Menjadi Produktif

Pejuangkantoran.com – Ibarat pepatah kata “Di mana bumi dipijak di situ langit dijunjung” mengelola sebuah tim dengan anggota tim dengan aneka tipe kepirbadian harus bisa menyesuaikan dengan hal tersebut agar kerja tim menjadi efektif sehingga produktif.

Apa saja langkah-langkah untuk melakukan hal tersebut? Menurut indeed.com, ada 5 langkah yang harus dilakukan seorang manajer dalam mengelola tim dengan mempertimbangkan kepribadian dan karakter anggota timnya.

1. Identifikasi Tipe Kepribadian Karyawan

Dalam menjgelola/megorganisasi tim, langkah awal yang harus dialkukan adalah mengidentifikasi kepribadian masing-masing anggota tim. Adapun alat bantunya dalam mengetahui kepribadian individu adalah dengan melakukan tes.

Alat tes tersebut adalah:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Digunakan untuk: Menunjukkan apakah seorang karyawan ekstrovert, introvert, intuitif, sensoris, menghakimi, atau perseptif.

Baca Juga: Seorang Manajer Wajib Memahami 10 Tipe Kepribadian Karyawan Ini Agar Kerja Tim Menjadi Efektif

Caliper Profile

Digunakan untuk: Mengevaluasi bagaimana ciri kepribadian dan keterampilan kognitif memengaruhi kinerja karyawan.

Personality Factor Questionnaire  (16PF)

Digunakan untuk: Membantu mengidentifikasi bagaimana gangguan kejiwaan seseorang dapat memengaruhi kinerja karyawan tersebut.

Tes HEXACO Personality Inventory-Terrevisi

Digunakan untuk: Mengevaluasi bagaimana kepribadian seseorang dapat memengaruhi interpretasi teoretis mereka terhadap berbagai situasi.