Jika Diminta Pindah ke Kantor Baru, Pastikan Ada Tunjangan Mutasi dari Perusahaan. Apa Itu?

PejuangKantoran.com - Pindah kerja bisa menjadi langkah yang baik untuk karir. Apalagi jika kamu pindah kerja tetapi masih berada di bawah induk perusahaan yang sama.

Perusahaan terkadang memang menugaskan karyawan untuk mengisi posisi tertentu di cabang perusahaan lainnya. Hal ini biasa disebut dengan mutasi atau relokasi.

Jika kamu dimutasi ke kantor lain dengan posisi yang lebih baik, itu berarti kamu mendapatkan peningkatan karir.

Baca Juga: Keuntungan Relokasi Karyawan Bikin Kamu Nggak Ragu Lagi untuk Pindah Lokasi Pekerjaan

Jika kamu bersedia untuk dimutasi, kamu akan mendapatkan tunjangan mutasi, yaitu salah satu jenis tunjangan sebagai kompensasi untuk membantu karyawan pindah kerja ke kota atau negara baru.

Tunjangan mutasi

Perusahaan mungkin akan membayar sesedikit mungkin untuk jenis tunjangan ini, tetapi tetap memberikan kompensasi yang diperlukan untuk membantu karyawan tinggal di dekat kantor dan menetap di tempat baru.

Apa saja yang masuk dalam tunjangan bisa bervariasi tergantung pada jenis mutasi yang kamu lakukan. Berikut adalah beberapa kondisi yang membuat karyawan layak mendapatkan tunjangan mutasi.

1. Pindah ke kota baru

Agar memenuhi syarat untuk tunjangan mutasi, perusahaan biasanya memberikan syarat untuk kantor yang baru harus memiliki jarak tertentu dari lokasi saat ini bekerja.

Baca Juga: 7 Hal yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Relokasi Karyawan

2. Pindah ke negara baru

Pindah ke negara lain adalah salah satu jenis mutasi terbesar. Ini tidak hanya membutuhkan biaya perjalanan untuk kamu dan keluarga (jika diperbolehkan), tetapi juga biaya pengiriman barang-barang pribadi, seperti mobil.

3. Harus cepat mulai bekerja

Jika perusahaan meminta untuk memulai pekerjaan di lokasi baru kurang dari sebulan setelah diberitahu, kamu bisa meminta tunjangan mutasi.