Kamu bisa bilang, “Saat ini saya sedang fokus pada pekerjaan utama, jadi belum bisa mengerjakan tugas tersebut”.
- Diskusikan jika sudah jadi pola
Jika permintaan terus berlanjut, saatnya untuk memulai pembicaraan yang lebih serius.
Manfaatkan momen seperti evaluasi kinerja untuk mendiskusikan batasan peran, pembagian beban kerja, dan pengaturan prioritas yang lebih seimbang.
Baca Juga: Cara Menolak Tugas Tambahan di Kantor Tanpa Merusak Hubungan dengan Rekan Kerja dan Atasan
Ini bukan hanya untuk melindungi waktu kerja kerja, tetapi juga membangun budaya tim yang lebih jelas dan adil.
Perjelas bahwa menjaga batasan bukanlah penolakan, melainkan cara untuk bekerja dengan lebih strategis dan berkelanjutan. (Elga Windasari)
Artikel Terkait
7 Cara Menghadapi Atasan yang Menolak Pengunduran Diri Kamu, Jangan Mudah Dirayu untuk Bertahan!
5 Alasan Masuk Akal Mengapa Hampir 50% Karyawan Menolak Promosi Jabatan, Kamu Mungkin Di Antaranya!
Mau Jadi Product Manager Yang Sukses? Berprestasilah pada Tanggung Jawab dan Tugas Sehari-hari Berikut Ini!
4 Tanda Atasan yang Buruk, Mulai dari Menolak Mendengarkan Ide hingga Tak Mau Berbagi Informasi
Enggan Mendelegasikan Tugas kepada Orang Lain? Ubah Pola Pikir Kamu Mulai Sekarang!