Ketika meminta klarifikasi, kamu dapat menyoroti perilaku pasif-agresif yang selama ini dilakukan. Jika perlu, beritahu sikap mana yang mempermalukan dan menyinggung perasaan kamu.
Setelah klarifikasi, ajak atasan untuk membicarakannya jika memang mereka merasa ada masalah yang harus diselesaikan.
- Lawan!
Jika kamu merasa perlu, lakukanlah. Mungkin akan terasa mengintimidasi untuk "melawan" atasan, tetapi perilaku yang tidak pantas harus dilawan.
Baca Juga: Mengenali Tanda Kelelahan Kerja pada Pekerja Remote yang Biasanya Sulit Dideteksi Atasan
Tanyakan langsung kepada atasan, "Apakah komentar itu perlu?" atau "Apakah Bapak/Ibu sungguh-sungguh bermaksud seperti itu?".
Kamu juga bisa bilang, "Kalau Bapak/Ibu marah karena saya melakukan kesalahan, saya lebih suka membicarakannya."
Jika melawan bisa membuat kamu mendapatkan masalah, misalnya dipanggil HRD atau bahkan mendapatkan surat peringatan, itu artinya budaya kantor di sana sudah tidak baik lagi.
Segera cari pekerjaan baru. Tidak mudah, memang. Namun, kesehatan mental kamu tidak kalah penting. ***
Artikel Terkait
Begini Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Kasar dan Suka Menciptakan Konflik di Tempat Kerja
Jangan Asal Ngomong, Ini Cara Agar Tidak Mengucapkan Kata-Kata yang Terkesan Merendahkan Rekan Kerja
Belajar dari Kesalahan, Ini Cara Dapatkan Kembali Kepercayaan Atasan dan Rekan Kerja
Sering Dipuji Atasan tapi Jabatan Nggak Naik-naik, Ups... Ini Contoh Kurangnya Transparansi pada Karyawan!
Harapan buat Atasan, Kalau Mau Karyawan Andalan Merasa Dihargai dan Nggak Melirik Perusahaan Lain
4 Cara Menumbuhkan Budaya Berterima Kasih atas Pencapaian Karyawan, Harus Dimulai dari Atasan