Kamu Wajib Siap-Siap. Seleksi Karyawan dengan Metode Gamified Assessment Makin Banyak Dipakai

Pejuangkantoran.com – Dalam sebuah undangan wawancara kerja tercantum frasa “proses seleksi akan dilakukan dengan gamified assessment”.

Jika kamu sudah pernah mebaca atau bahkan mendapatkan udangan seperti ini, maka ada hal-hal yang harus kamu siapkan secara khusus.

Gamified assessment adalah metode penilaian atau tes yang menggunakan elemen-elemen permainan (game mechanics) untuk mengukur keterampilan, pengetahuan, atau karakter seseorang.

Kalau dalam penilaian tradisional peserta hanya mengisi soal pilihan ganda, esai, atau wawancara formal, maka beda banget dalam gamified assessment.

Dalam metode ini peserta diuji melalui pengalaman interaktif yang mirip bermain game, misalnya dengan level, poin, badge, leaderboard, misi, atau simulasi.

Gamified assessment biasanya digunakan dalam konteks rekrutmen, pendidikan, dan pengembangan kompetensi.

Dalam rekrutmen dan seleksi karyawan, gamified assessment biasanya digunakan HR/rekruter untuk mengukur keterampilan calon karyawan, baik hard skills maupun soft skills.

Misal, permainan simulasi yang menguji cara kandidat memecahkan masalah, mengambil keputusan, atau bekerja dalam tim.

Baca Juga: Memahami Apa Itu Phone Screening Dalam Proses Seleksi Karyawan dan Tips Agar Lulus dengan Baik

Selain bisa mendapatkan data perilaku yang lebih natural dibanding wawancara atau tes tertulis, seleksi seperti ini tujuan utamanya untuk:

1. Meningkatkan engagement: Peserta lebih termotivasi karena prosesnya menyenangkan, tidak terasa seperti ujian kaku.
2. Mengurangi bias: Lebih menilai perilaku nyata saat menghadapi situasi tertentu, bukan sekadar jawaban "teoritis".
3. Mengukur soft skills: Seperti problem solving, kreativitas, kerja sama, manajemen waktu, atau resiliensi, yang sulit dinilai dengan soal tradisional.
4. Memberikan data objektif: Karena sistem dapat merekam detail interaksi (misalnya waktu respon, strategi yang dipilih).

Secara global, saat ini rekrutmen dengan metode gamified assessment banyak diterapkan, terutama di perusahaa-perusahaan yang membutuhkan inovasi dan industry teknologi.

Kekurangan dan Kelebihan

Lalu, apa kelebihan dan kekurangan metode seleksi seperti ini?