Kecepatan dan Kejelasan Proses Rekrutmen, Salah Satu Cara Perusahaan Gaet Pekerja Generasi Muda

PejuangKantoran.com - Sekarang mencari kerja bukan hanya soal cocok atau tidak dengan posisi yang ditawarkan.

Banyak pekerja juga ingin proses yang cepat, jelas, dan tidak membuat cemas menunggu terlalu lama.

Jadi, jika kamu sedang dalam proses melamar kerja, sangat wajar kalau kamu berharap mendapatkan kabar hanya dalam hitungan hari, bukan berminggu-minggu.

Di dunia kerja yang semakin kompetitif, kecepatan dan komunikasi yang baik sudah jadi kebutuhan.

Banyak pencari kerja berharap mendapat kabar hanya dalam waktu seminggu setelah wawancara, tetapi nyatanya proses rekrutmen masih sering memakan waktu lama.

Jika dibiarkan, ini dapat menyebabkan perusahaan kehilangan kandidat terbaik dan kamu juga bisa melewatkan kesempatan yang sebenarnya pas untuk kamu.

Baca Juga: Pindah Kerja demi Gaji Lebih Tinggi? Hati-Hati, Bisa Jadi Kamu Malah Tidak Happy!

Pekerja generasi muda ingin lebih cepat

Data dari Gi Group di Inggris menunjukkan perbedaan ekspektasi antar generasi.

Lebih dari setengah kandidat berusia 18 – 25 tahun ingin memperoleh tanggapan dalam tujuh hari. Sementara kandidat yang lebih tua biasanya lebih santai dan bisa menunggu hingga dua minggu asalkan jadwal prosesnya dijelaskan dengan jelas.

Bagi kamu yang terbiasa dengan kecepatan dan transparansi di banyak hal, pasti akan merasa tidak nyaman jika harus menunggu terlalu lama tanpa kepastian.

Untuk perusahaan, hasil ini bisa jadi peringatan penting. Kalau proses rekrutmen terlalu lama, kandidat berkualitas bisa pindah ke perusahaan lain yang bergerak lebih cepat.

Ini juga bisa menyebabkan citra perusahaan menurun karena terlihat lambat merespons.