10 Pendekatan yang Efektif Agar Growth Mindset Bisa Menjadi Budaya Kerja Karyawan

9. Hargai proses belajar, bukan hanya hasil akhir

Misalnya terdapat dua karyawan, karyawan A mencapai target dengan cara lama sedangkan karyawan B belum sepenuhnya mencapai target, tetapi berhasil mengembangkan metode atau cara baru dalam menyelesaikan tugas.

Organisasi tetap perlu mengakui kontribusi pembelajaran dari karyawan B, meskipun hasil akhirnya belum maksimal.

10. Masukkan growth mindset ke dalam sistem SDM

Growth mindset akan lebih kuat jika tercermin dalam proses formal, seperti:

• indikator pengembangan kompetensi dalam penilaian kinerja,
• rencana pembelajaran individu (Individual Development Plan),
• mentoring sebagai bagian dari pengembangan karier,
• penghargaan bagi kolaborasi dan berbagi pengetahuan.

Dengan demikian, perilaku belajar menjadi bagian dari cara organisasi bekerja, bukan sekadar nilai yang dikampanyekan. ***