Apa Perbedaan Mentorship dan Sponsorship Dalam Karier? Mana yang Lebih Penting?

Pejuangkantoran.com – Dalam dunia karier, ada dua hal yag sangat penting dan diperlukan oleh pekerja, yaitu mentorship dan sponsorship. Ini adalah dua aspek yang berbeda namun saling melengkapi dalam pengembangan diri, visibilitas, dan akses pekerja terhadap peluang karier.

Mentorship adalah development relationship di mana seseorang yang lebih berpengalaman (mentor) memberikan bimbingan, nasihat, umpan balik, dukungan, dan berbagi pengalaman untuk membantu orang lain (mentee) mengembangkan kemampuan, mengambil keputusan karier, dan mencapai tujuan profesionalnya.

Sedangkan sponsorship adalah advocacy relationship di mana seorang pemimpin atau profesional yang memiliki pengaruh menggunakan reputasi, jaringan, posisi, dan modal sosialnya untuk secara aktif membuka peluang dan mendorong kemajuan karier orang lain.

Intinya, mentor membantu seseorang menjadi lebih siap dan lebih kompeten, sementara sponsor itu membantu seseorang mendapatkan peluang dan kemajuan karier.

Baca Juga: Dalam Dunia Profesional, Sponsor Karier Itu Perlu Jika Ingin Kariermu Berkembang

Apa Yang Dilakukan Mentor?

Dalam sebuah organisasi, tentu ada sejumlah orang yang punya pengalaman banyak dan sangat memahami bidang dan organisasinya. Orang-orang seperti ini bisa menjadi mentor yang akan membantu karyawan lain dalam memahami dunia profesional.

Menor akan membantu bagaimana cara mengembangkan karier, meningkatkan keterampilan, menghadapi tantangan pekerjaan, dan membantu memahamkan budaya organisasi dan "aturan tak tertulis"

Dari mentor kamu bisa mendapatkan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan seperti:

• Bagaimana saya bisa menjadi manajer?
• Kompetensi apa yang perlu saya tingkatkan?
• Bagaimana menghadapi konflik dengan atasan?

Bisa dibilang, mentor berfungsi sebagai penasihat dan pembimbing karier untuk jangka panjang.

Baca Juga: 6 Langkah yang Harus Kamu Lakukan untuk Mendapatkan Sponsor Karier

Apa yang Dilakukan Sponsor?

Sponsor adalah seseorang yang memiliki pengaruh, jaringan, atau kekuasaan dalam organisasi dan secara aktif menggunakan modal sosialnya untuk membantu kemajuan karier orang lain.

Tidak sekadar memberi nasihat, sonsor juga akan merekomendasikan kamu untuk promosi, menominasikan kamu untuk proyek penting, memperkenalkan kamu kepada pengambil keputusan, dan hingga akan membela dan mempromosikan nama kamu dalam rapat strategis