3 Hal yang Harus Kamu Lakukan untuk Memulai Hubungan Baik dengan Manajer Baru Kamu

Tunjukkan kepada manajer bahwa kamu bisa fokus dan memprioritaskan pekerjaan secara efektif. Bersikaplah terbuka terhadap umpan balik dan kritik yang membangun, dan anggap itu sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Selain bersikap profesional, bersikaplah baik, rendah hati, dan selalu mengambil yang terbaik dalam diri orang lain.

Tantangan status quo

Setelah beberapa minggu berlalu, luangkan waktu untuk mengevaluasi hubungan dengan manajer barumu. Catat kerjasama apa yang bisa ditingkatkan. Untuk jangka panjang, pikirkan cara untuk memperbarui atau menyegarkan rutinitas yang sudah ada.

Tanyakan pada rekan kerja, apa yang berhasil dengan baik dalam pertemuan mereka dengan manajer, dan bawa ide tersebut ke meja selama pertemuan pribadi kamu.

Baca Juga: 40% Karyawan Tidak Cuti Selama 2022. Apa yang Bisa Dilakukan Atasan Agar Karyawan Tidak Burnout?

Sarankan pertemuan retrospektif reguler untuk menilai apa yang telah berjalan dengan baik dengan sebuah proyek dan mengidentifikasi peluang untuk mengembangkan keberhasilan itu dalam penugasan di masa depan.

Hal ini akan meningkatkan kemampuan kamu untuk bekerjasama secara efektif, sehingga hubunganmu dengan manajer tetap sehat dan gesit.

Jangan biarkan rutinitas mengambil alih begitu kamu masuk ke ritme yang akrab dan nyaman, teruslah berusaha untuk memperbaiki diri terus-menerus.

Evaluasi hubungan kamu dengan sang manajer setelah beberapa minggu atau bulan dan sarankan perbaikan atau ide-ide baru. Jangan khawatir kalau kedengarannya terlalu banyak untuk diterima sekaligus. Ingat, ini semua merupakan proses. Yang penting adalah memulai.

Dengan mengikuti rekomendasi ini, kamu bisa menyiapkan diri untuk sukses bersama manajer baru dan dalam karier kamu, khususnya selama masa perubahan.