Tak Hanya Karyawan yang Rugi, Perusahaan Juga Boncos Jika Terus Melakukan PHK Besar-besaran

Cara lainnya adalah memotong biaya lain-lain, seperti mengurangi biaya transportasi, membatasi makanan di kantor, atau menghapus pinjaman rumah, dan sebagainya.

Pemotongan bertahap ini bisa menyelamatkan setidaknya beberapa pekerjaan.

Manfaat yang akan didapatkan perusahaan

Memberhentikan orang adalah solusi jangka pendek yang bisa menjadi bumerang.

Saat perusahaan dapat memberhentikan karyawan yang bakat luar biasa dan diambil oleh para pesaingnya, mereka tetap saja harus kembali mencari, merekrut, melatih, dan mempertahankan karyawan baru.

Baca Juga: Mengapa Perusahaan Melakukan PHK Jarak Jauh Ketika Karyawan Sedang Bekerja dari Rumah?

Padahal, akan lebih murah mempertahankan karyawan melalui masa-masa sulit, daripada merekrut orang baru yang mungkin membutuhkan kompensasi yang lebih tinggi untuk mengimbangi inflasi yang tinggi.

Nilai plus lainnya, saat mempertahankan karyawan di saat sulit, perusahaan mendapatkan reputasi sebagai pihak yang berempati, setia, dan ramah terhadap karyawan.

Orang-orang akan mengingat keputusan berani tersebut dan bekerja lebih keras untuk “membalasnya”. Sebaliknya, jika pekerja tiba-tiba di-PHK, perusahaan akan dianggap tidak bisa memedulikan kesejahteraan karyawan. (Elga Windasari)