PejuangKantoran.com - Pernah mendengar istilah headhunter? Atau kamu sendiri pernah dihubungi seseorang yang menawarkan pekerjaan di perusahaan lain? Tepat, orang itu adalah headhunter.
Yang namanya headhunter adalah perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja atas nama pemberi kerja.
Headhunter dipekerjakan oleh perusahaan untuk mencari dan menemukan individu yang memenuhi persyaratan untuk pekerjaan tertentu.
Baca Juga: Pemerintah Jepang Semakin Rajin Rekrut Pekerja Asing, tapi Terapkan Aturan Kerja yang Sulit
Headhunter juga bisa disebut sebagai perekrut eksekutif, dan fungsi yang mereka lakukan sering disebut pencarian eksekutif.
Kemungkinan besar, seorang headhunter sudah punya database kandidat untuk posisi tertentu, atau mungkin bertindak agresif untuk menemukan bakat dengan melihat karyawan pesaing.
Pengusaha cenderung merekrut headhunter ketika sedang kepepet, atau mereka tidak bisa menemukan orang yang tepat untuk mengisi jabatan tertentu di perusahaan.
Jadi, perusahaan menggunakan jasa headhunter eksternal untuk mencari kandidat jabatan tersebut. Headhunter akan membantu mencari orang yang memiliki pengalaman dan keahlian khusus, yang memenuhi syarat untuk mengisi lowongan kelas atas.
Headhunter biasanya akan fokus pada profesional yang saat ini sudah bekerja, yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru. Ketika ditawarkan, kandidat ini biasanya juga tidak berminat untuk mencari pekerjaan lain.
Nah, agar kandidat tertarik untuk pindah kerja, perusahaan akan menawarkan gaji yang kompetitif, tunjangan luar biasa, dan tunjangan lain yang bakal sulit ditolak.
Baca Juga: 5 Alasan Menjadwalkan Ulang Wawancara Kerja yang Pasti Bisa Diterima Pihak Rekruter
Bedanya headhunting dan recruiting
Banyak yang mengira headhunting sama dengan recruiting, padahal sebenarnya berbeda. Pada dasarnya keduanya menggunakan taktik berbeda untuk meraih hasil yang sama.
Recruiting atau rekrutmen adalah proses menemukan kandidat terbaik melalui keterlibatan dengan orang-orang yang secara aktif mencari peran baru.
Sebagian besar kandidat ini akan melamar melalui iklan pekerjaan yang dapat ditulis secara internal, atau oleh perusahaan perekrutan eksternal.