Siapa yang bertanggung jawab atas Talent Management?
Jawabannya adalah semua orang. Meskipun HR bertanggung jawab untuk merancang jalur karir dan mengatur program pelatihan, tetapi strategi Talent Management membutuhkan partisipasi seluruh perusahaan.
Baca Juga: Kisah Pizza Ukuran Jumbo, Datangnya dari Kebersamaan
Pemimpin tim harus mengidentifikasi karyawan yang berpotensi tinggi dan memenuhi kebutuhan pelatihan mereka. Selain itu, manajemen tingkat atas juga harus mempromosikan budaya belajar di seluruh perusahaan.
Lalu, barulah tugas tim Talent Management untuk mengembangkan karyawan dalam perusahaan.
Cara menerapkan strategi Talent Management
Satu hal yang pasti, Talent Management tidak didasarkan pada seminar satu kali atau tinjauan kinerja tahunan. Ini adalah pengembangan karyawan secara sistematis yang membutuhkan partisipasi seluruh perusahaan.
Untuk menerapkan strategi Manajemen Talenta dengan sukses, yang harus dilakukan adalah:
• Menganalisis apa yang perlu diketahui karyawan untuk dipromosikan atau mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
• Melakukan analisis kesenjangan keterampilan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
• Menerapkan sesi umpan balik secara rutin untuk mengenali pencapaian karyawan.
Baca Juga: Begini Cara Prilly Latuconsina Meneteskan Air Mata di Mata Sebelah Kiri Saja di Film Budi Pekerti
• Melatih manajer tentang teknik motivasi dan metode evaluasi kinerja untuk melibatkan karyawan dengan lebih baik.
2. Talent Acquisition
Talent Acquisition bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, memperoleh, menilai, dan merekrut kandidat untuk mengisi posisi terbuka di suatu perusahaan.