PejuangKantoran.com - Sebenarnya, tidak masalah jika kamu termasuk orang yang mementingkan work-life balance dalam kehidupan sehari-hari.
Faktanya, work-life balance memang mulai menjadi prioritas utama bagi banyak para pencari kerja. Namun, sebaiknya jangan jadikan topik ini pertanyaan saat wawancara kerja.
Alasannya? Membahas topik work-life balance selama wawancara kerja bisa membuat kesempatanmu diterima bekerja menjadi berkurang.
Baca Juga: 80 Persen Sarjana Tidak Bekerja Sesuai Jurusannya Saat Kuliah, Apa Dampaknya untuk Jangka Panjang?
Bert Bean, CEO perusahaan staf Insight Global, mengatakan bahwa ada satu pertanyaan saat wawancara kerja yang sebaiknya tidak ditanyakan, yaitu, "Bagaimana keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk posisi ini?"
Menurut Bert yang telah mewawancarai ratusan kandidat kerja sepanjang karirnya sebagai perekrut, ini pertanyaan yang sangat berisiko.
"Kamu berisiko mengirimkan pesan yang salah tentang aspirasi karir dirimu kepada calon pemberi kerja," jelasnya.
Bertanya kepada manajer perekrutan mengenai work-life balance saat wawancara kerja juga bisa menimbulkan kesan bahwa kamu tidak ingin terlibat dengan pekerjaan, tidak dapat diandalkan, atau bahkan tidak berkomitmen dengan pekerjaan tersebut.
"Menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang tepat sangatlah penting, tetapi ini adalah masalah yang sangat pribadi dan sesuatu yang seharusnya ditanggung oleh karyawan, bukan perusahaan," kata Bert.
Ia mengingatkan bahwa calon atasan tempatmu akan bekerja seharusnya tidak mendikte dirimu tentang batasan-batasan yang seharusnya kamu lakukan saat bekerja.
Baca Juga: Bali Utara Bisa Jadi Alternatif Buat yang Mau Menghindari Kemacetan Saat Libur Natal dan Tahun Baru
Ada cara lain yang bisa dilakukan
Bert mengatakan, jika kamu ingin mengetahui tentang work-life balance di perusahaan yang sedang dilamar, ada cara lain untuk mengetahuinya.
Untuk mengetahui pendekatan perusahaan terhadap keseimbangan kehidupan kerja di luar, ia merekomendasikan untuk membaca ulasan karyawan di situs-situs seperti Glassdoor dan Indeed.
Lebih baik lagi jika kamu mengenal seseorang di perusahaan tersebut sehingga bisa bertanya langsung bagaimana mereka menggambarkan budaya kerja di dalam perusahaan.