Mulailah dengan bertanya tentang deskripsi pekerjaan, tugas sehari-hari yang harus dilakukan, dan apa yang dicari perusahaan. Penting juga untuk bertanya tentang budaya perusahaan, struktur tim, dan peluang pertumbuhan karir.
Selain itu, penting untuk bertanya tentang timeline dalam proses perekrutan dan kapan perusahaan akan melakukan langkah selanjutnya.
Baca Juga: Jangan Bingung Kalau Naik MRT, Nama Stasiun MRT Senayan Sudah Berubah Nama!
Mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan, perusahaan dan prosesnya akan membantu menunjukkan minatmu pada pekerjaan tersebut, serta lebih memahami bagaimana kamu bisa cocok bekerja di sana.
Terakhir, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan tentang pewawancara atau rekruter. Mengajukan pertanyaan tentang latar belakang dan pengalaman mereka di perusahaan dapat membantu membangun hubungan positif dengannya.
Selain itu, kamu juga menjadi lebih nyaman untuk bertanya mengenai kelanjutan proses rekrutmen jika belum mendapatkan kabar dalam beberapa hari.
Apa yang harus dilakukan jika kamu ditolak?
Meski mengecewakan, tetapi penting untuk tetap positif dan profesional. Penting juga untuk diingat bahwa keputusan tersebut mungkin bukan karena kamu tidak layak, melainkan cerminan kebutuhan perusahaan.
Baca Juga: Lowongan Kerja Creative Director di PT Waktu Cipta Dimensi, Gaji Rp50 Juta – Rp60 Juta
Jika ingin umpan balik mengapa kamu tidak dipilih, kamu dapat meminta dengan sopan pada rekruter untuk memberitahumu. Setelah mendapatkan jawabannya, gunakan itu untuk merefleksikan keterampilan wawancaramu dan melakukan perbaikan di lain waktu.
Jadi, jangan berhenti belajar dan berusaha hingga kamu akhirnya lolos phone screen interview dan tahapan proses lamaran kerja lainnya hingga akhirnya diterima. (Elga Windasari)