PejuangKantoran.com - Takut untuk bertanya, atau lebih tepatnya mengajukan pertanyaan yang tidak bermutu, biasa dialami karyawan baru maupun lama. Hal itu terjadi baik saat meeting, pelatihan, maupun ketika mengerjakan project Bersama tim.
Rasa takut untuk bertanya muncul karena kita takut dianggap bodoh, khawatir dianggap tidak menyimak ketika diberi penjelasan sebelumnya, atau kita sendiri yang mempertanyakan diri kita: apa yang dimaksud si bos tadi, ya?
Rasa takut untuk bertanya ini mungkin ada kaitannya dengan budaya tempat kerja di mana karyawan tidak merasa cukup nyaman untuk menyuarakan pendapat mereka.
Baca Juga: Dunia Seakan Runtuh bila Orangtua Punya Anak Berbibir Sumbing
Namun ketika kita membiarkan diri kita kekurangan informasi, atau takut menanyakan apa yang menjadi hak kita, kita jadi kebingungan sendiri dalam ketidakpastian. Ya, kan?
Kalau kamu tidak yakin, ada kok cara mengatasi rasa takut untuk bertanya saat meeting. Simak tipsnya berikut ini:
Pahami bahwa bertanya bukan tanda kelemahan
Sheryl Sandberg, mantan COO Meta pernah mengatakan, “Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang 'bodoh'. Semua orang akan merasa lega karena Anda berani untuk bertanya!”
Jadi, tak usah pikirkan anggapan bahwa kamu "tidak kompeten" atau "kudet". Mengajukan pertanyaan bukan tanda kelemahan. Itu tanda bahwa komunikasi sedang berjalan di tempat kerja.
Percaya deh, pertanyaan sederhana dari kamu bisa menimbulkan kejelasan informasi dan eksekusi yang akurat, sehingga kamu bisa memberikan hasil kerja terbaik.
Tumbuhkan rasa ingin tahu
Ketika dasar keputusanmu untuk bertanya adalah "rasa ingin tahu", maka seiring berjalannya waktu rasa ingin tahu itu akan menjadi sesuatu yang wajar dilakukan.
Akhirnya, tidak ada lagi yang namanya pertanyaan konyol. Rasa takut berganti dengan percakapan yang menyenangkan.
Selain itu, orang pada umumnya senang ditanyai karena menunjukkan mereka mampu, atau dianggap lebih tahu. Ini akan membantumu menciptakan hubungan yang lebih baik.