Untuk mengetahui budaya kerja perusahaan saat wawancara kerja, kamu bisa mengamati perilaku, gaya komunikasi, dan sikap pewawancara.
Apakah mereka antusias dan bersemangat dengan pekerjaan mereka? Apakah mereka tampak benar-benar tertarik pada kamu sebagai pribadi dan profesional?
Baca Juga: Cara Menghadapi Rekan Kerja Sotoy, Si Paling (Sok) Tahu Akan Segala Hal Padahal Tidak
Jika pewawancara mengajukan pertanyaan yang tidak berkaitan dengan CV, seperti pertanyaan tentang hobi, minat, dan cara kamu menangani situasi tertentu, hal ini menunjukkan budaya yang menghargai pribadi seutuhnya.
Selain itu, jika mereka berbicara positif tentang pengalaman mereka dan masa depan perusahaan, hal itu merupakan pertanda baik dari lingkungan kerja yang sehat dan positif.
4. Mintalah keliling kantor
Melihat ruang kerja dan aktivitas karyawan bisa memberikan gambaran yang lebih konkrit tentang budaya perusahaan. Selama berkeliling, amati tata ruang kantor, aturan berpakaian, dan interaksi antar karyawan.
Kalau kamu memperhatikan area pertemuan informal, aturan berpakaian yang santai, dan karyawan berbaur dengan bebas, hal ini menunjukkan budaya kerja yang santai dan fleksibel.
Selain itu, perhatikan fasilitas yang ditawarkan, seperti ruang istirahat, program kesehatan, atau ruang sosial, yang juga mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
5. Cari umpan balik dari karyawan atau mantan karyawan
Meskipun proses wawancara bisa memberi banyak informasi tentang kantor tersebut, kamu juga bisa menggali sudut pandang orang luar untuk mendapatkan pandangan yang lebih komprehensif.
Baca Juga: Masih Ada Waktu 3 Hari Sebelum Kesempatan Beli ST012 Ditutup, Jangan Sampai Keduluan!
Hubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan dan tanyakan tentang pengalaman mereka. Kamu bisa bertanya, “Apa yang paling kamu nikmati saat bekerja di perusahaan?”
Atau, “Tantangan apa yang kamu hadapi terkait budaya perusahaan?” Umpan balik yang jujur dari karyawan bisa mengungkapkan kekuatan dan potensi kelemahan budaya perusahaan.
Jika banyak karyawan menyoroti aspek-aspek positif seperti kerjasama tim yang kuat, manajemen yang suportif, dan peluang untuk berkembang, hal ini menunjukkan lingkungan kerja yang sehat.