PejuangKantoran.com - Akan tiba waktunya saat wawancara kerja —biasanya menjelang akhir— ketika pewawancara memberi kamu kesempatan untuk bertanya. Namun, tidak semua orang mengambil kesempatan tersebut.
Kandidat terkadang malah membisu, karena tidak tahu apa yang ingin ditanyakan. Kadang-kadang hal ini terjadi karena mereka merasa sudah mendapat semua informasi yang dibutuhkan untuk memutuskan apakah pekerjaan itu cocok untuk mereka atau tidak.
“Kandidat lain mungkin merasa tidak ingin terlihat mengganggu dengan mengajukan terlalu banyak pertanyaan saat wawancara,” kata Andy Teach, penulis buku From Graduation to Corporation.
Baca Juga: Dari Online ke Offline: Blibli OMG Buka Lowongan Kerja Visual Merchandising Supervisor
“Beberapa kandidat lain menyadari pada akhir wawancara bahwa mereka tidak tertarik dengan pekerjaan tersebut, dan karena itu tidak perlu mengajukan pertanyaan lagi.”
Menurut Andy, kalau kamu tidak tertarik dengan pekerjaan tersebut, fine-fine saja kalau kamu tidak ingin menanyakan pertanyaan pada akhir wawancara kerja.
Tetapi kalau kamu tertarik pada pekerjaan tersebut dan tidak memiliki pertanyaan akhir, pewawancara akan mengira kamu tidak benar-benar tertarik.
Hal itu menimbulkan risiko kamu tidak akan diterima bekerja, tambah pembawa acara YouTube FromGradToCorp itu.
Brianna Doe punya banyak pengalaman dalam mewawancara calon karyawan. Dia bekerja di bidang pemasaran selama kurang lebih satu dekade, dan mulai memimpin wawancara perekrutan tujuh tahun lalu.
Sekarang, sebagai pendiri agensi marketing-nya sendiri, Verbatim, Brianna akan segera mempekerjakan staf tetapnya untuk kali pertama.
Baca Juga: Bandara Inggris Belum Siap Menghentikan Aturan Membawa Cairan 100 ml di dalam Pesawat
Pengalaman tersebut membuatnya paham bahwa tidak semua pertanyaan di akhir wawancara kerja merupakan pertanyaan bagus, dalam arti akan mendapat jawaban yang memuaskan.
“Saat saya sedang mencari pekerjaan, saya tidak selalu menanyakan pertanyaan yang tepat untuk diri saya sendiri atau agar majikan mengenal saya dan apa yang saya cari,” kata Brianna.
Salah satu pertanyaan yang menonjol dan sudah sering didengarnya adalah: “Seperti apa budaya perusahaan di sini?”
Kesempatan bertanya akan menjadi penilaian yang penting untuk dilakukan, karena budaya perusahaan adalah prioritas utama bagi banyak pekerja.