Soal Budaya Perusahaan, dan Pertanyaan Lain yang Perlu Dihindari di Akhir Wawancara Kerja

“Terkadang kamu akan mendapatkan jawaban yang bagus (dari pewawancara),” kata Doe.

Namun seringkali, “Jawabannya terlalu kabur atau umum. Jadi ketika saya menanyakan pertanyaan itu, saya akan mendapatkan jawaban seperti, 'Kami memiliki budaya yang hebat' atau 'Kami benar-benar fokus pada kolaborasi.'”

Kandidat yang membiarkan jawaban umum seperti itu mengambang, biasanya tidak selalu mendapatkan pengalaman kerja yang baik.

Baca Juga: Semula Disebut Dipecat, Ternyata Begini Status Staf HRD yang Memaki “Sampah” pada Calon Karyawan

“Saya harus mempelajarinya dengan susah payah,” kata Brianna.

Dia ingat pernah menerima tawaran dari perusahaan yang tidak menguraikan budayanya dengan detail. Setelah bergabung, dia berharap dia lebih siap menghadapi pekerjaan yang dia jalani.

Mengingat kembali pengalaman itu, dia menyadari bahwa dia perlu lebih banyak merenung: “Apa yang penting bagi saya dalam budaya perusahaan? Apa artinya bagi saya?

“Dan pertanyaan apa yang dapat saya ajukan yang secara spesifik yang akan memberi saya jawaban tersebut?” ujarnya.

Selain pertanyaan mengenai budaya kerja, ada beberapa pertanyaan di akhir wawancara kerja yang juga perlu dihindari:

• Pertanyaan yang bisa kamu temukan dengan mudah melalui Google.
• Pertanyaan apakah kamu bisa mengubah rincian pekerjaan, jadwal, atau gaji.
• Pertanyaan tentang latar belakang pewawancara.
• Pertanyaan tentang gaji, waktu istirahat, tunjangan, dan lain sebagainya (Tunggu hingga proses selanjutnya untuk menanyakan hal-hal tersebut).

Baca Juga: Buntut Insiden HRD Berteriak “Sampah”, Benarkah ZIK Dipecat dan IMD Malah Diterima Bekerja?

• Pertanyaan tentang bidang yang ditangani perusahaan tersebut.
• Bertanya apakah jika diterima bekerja, kapan kamu bisa mulai melamar posisi lain di perusahaan.
• Bertanya seberapa cepat kamu bisa dipromosikan.
• Bertanya apakah pewawancara akan melakukan pemeriksaan latar belakang.
• Pertanyaan tentang gosip yang pernah kamu dengar di perusahaan tersebut.
• Bertanya apakah perusahaan memonitor penggunaan email atau Internet.

Kalau kamu, pertanyaan di akhir wawancara kerja yang kamu hindari?