Pejuangkantoran.com Belakangan ini viral dalam sejumlah pemberitaan, sekitar 6 dari 10 perusahaan yang disurvei memecat lulusan yang baru mereka rekrut tahun ini.
Menilik usia kelulusan, mestinya kelompok ini masuk dalam Generation Z alias Gen Z. Berbagai alasan pemecatan ini memperlihatkan sisi negatif Gen Z.
Benarkah Gen Z seperti itu? Benarkah generasi yang sedang di usia produktif ini tidak memberikan benefit yang besar kepada Perusahaan?
Sepertinya temuan-temuan dalam survei ini bertolak belakang dengan apa yang disampaikan oleh Rasmussen.edu. Ini adalah web site milik Rasmussen University, sebuah universitas swasta yang punya beberapa lokasi kampus tersebar di Amerika Serikat.
Menurut Rasmussen, lahirnya Gen Z adalah sama dengan lahirnya generasi-genarasi sebelumnya. Mereka masing-masing punya ciri khas sendiri.
Gen Z lahir di era digital. Tak hanya menjadikan mereka digital savvy, namun ciri khas gaya hidup yang serba cepat dan instan menjadi kekuatan mereka.
Gen Z boleh dibilang sebagai motor penggerak utama kehidupan saat ini. Ke-digital savvy-an generasi ini membawa serangkaian keterampilan, perspektif, dan harapan yang unik ke dalam sebuah tim kerja.
Bahkan saking powerfull-nya generasi ini, Harry Johns White, manajer pemasaran di NBA Blast, seperti yang dikutip Rasmussen.edu, mengatakan:
"Rasanya seperti masuk ke ruangan yang penuh dengan LeBron James-LeBron James baru yang siap bermain. Ambisi di mata mereka itu menular. Anak-anak ini tidak hanya ingin menjadi bagian dari permainan, mereka ingin mendefinisikannya kembali."
Baca Juga: Keluar dari Kebiasaan Mager Jadi Tantangan Terbesar Gen Z, Ini Persiapan Masuk Dunia Kerja!
Keuntungan Utama Mempunyai Gen Z Dalam Tim Kerja
Dengan berbagai kelebihan dan kekurangan, sebagaimana yang selalu kita temukan di generas-generasi lain, berikut ini 6 keuntungan utama yang bisa kamu didapatkan jika mempunya anggota tim kerja dari Gen Z.
- Inovasi dan perspektif baru
Stefan Campbell, pemilik Small Business Blog menyampaikan bahwa Gen Z di dalm sebuah tim kerja itu mampu menyuntikkan perspektif baru dan keinginan untuk berinovasi. Gen Z ini tumbuh di dunia yang berubah dengan cepat.
"Mereka menawarkan perspektif unik di kantor. Mereka membantu kami, para karyawan yang lebih tua, untuk tetap waspada," kata Campbell.