4. Pimpin dengan transparansi dan rasa hormat
Hargai waktu dan kontribusi tim dengan menjaga transparansi suatu keputusan yang akan diambil. Dengan begitu, anggota tim tidak akan kebingungan jika ada hal yang terjadi di luar yang sudah direncanakannya.
5. Gunakan kekuasaan dengan bijak
Bagaimanapun cara kepemimpinannya, tetap perhatikan pengaruh kekuatan yang tercipta dari kekuasaan tersebut. Jangan sampai kekuasaan digunakan di luar tanggung jawab dan menyebabkan lingkungan kerja menjadi tidak nyaman.
Baca Juga: Orang Kaya yang Terlahir Miskin Ternyata Punya Kebiasaan yang Menjadikannya Sukses
6. Jaga keamanan dan kenyamanan mental karyawan
Bangun suasana yang membuat anggota tim merasa nyaman untuk mengutarakan ide, mengambil risiko, dan mengakui kesalahan tanpa rasa takut dihakimi.
Justru, dengan adanya budaya umpan balik, para anggota tim bisa merasa lebih dekat dan mengenal pemimpinnya.
Beberapa tips yang Gladys sebutkan mengingatkan bahwa pemimpin tak hanya harus menyadari dirinya sendiri. Namun, juga harus peduli terhadap stres yang mungkin anggota tim rasakan.
Jadi, penting bagi pemimpin untuk bisa mengatasi rasa stres dengan tepat terlebih dahulu, sebelum melampiaskannya kepada tim. Dengan demikian, ia bisa menciptakan lingkungan kerja yang sehat. (Elga Windasari)