PejuangKantoran.com - Salah satu karier yang paling diminati dan berkembang pesat saat ini adalah manajemen sumber daya manusia (SDM). Jumlah Manajer SDM diperkirakan meningkat sebesar 9% pada tahun 2030, menurut Biro Tenaga Kerja dan Statistik Amerika Serikat.
Untuk menjadi staf HR, tentunya diperlukan berbagai keterampilan SDM, yang mencakup keterampilan khusus peran dan keterampilan nonteknis, serta kecerdasan bisnis dan literasi digital dan data.
Keterampilan ini akan membantu profesional SDM berkembang dalam karier mereka dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi.
Baca Juga: Tanggung Jawab SDM Nggak Cuma Rekrut Karyawan, Ini Tantangan yang Sering Dihadapi Divisi HR
Namun, keterampilan dan kompetensi mana yang paling penting, dan apa saja yang termasuk di dalamnya?
Jika ingin mendapatkan posisi sebagai Manajer SDM atau HR Manager, kamu harus memenuhi persyaratan tertentu. Bila perlu, miliki sertifikasi untuk memperkuat posisi kamu.
Keterampilan untuk menjadi HR Manager
Beberapa keterampilan manajemen SDM yang jadi kunci keberhasilan pekerjaan ini adalah sebagai berikut:
1. Keterampilan interpersonal
Berinteraksi dengan orang lain setiap hari membutuhkan keterampilan interpersonal yang kuat. Termasuk keterampilan komunikasi verbal, serta kemampuan untuk membaca isyarat nonverbal dan mempraktikkan empati kepada orang lain.
Baca Juga: Cum Date untuk Pembagian Dividen Tunai Rp31,4 Triliun dari BBRI Ditetapkan pada 10 April 2025
Manajer SDM menggunakan keterampilan interpersonal ini untuk menyambut dan melatih karyawan baru, serta menyelesaikan masalah bagi karyawan saat ini.
2. Komunikasi tertulis
Mampu menulis dengan jelas dan ringkas merupakan hal yang penting dalam pekerjaan ini.
HR Manager menggunakan keterampilan ini saat menulis deskripsi pekerjaan, membuat kebijakan dan prosedur baru untuk personalia, serta berkomunikasi dengan manajemen tingkat atas dan karyawan melalui email atau buletin.
3. Keterampilan teknis