Sebelum memulai pembicaraan, pastikan juga atasan dalam kondisi siap dan terbuka untuk berdiskusi.
Siap untuk proses yang berlangsung lama
Persiapkan diri bahwa pertemuan awal bukan ditujukan untuk langsung mencapai kesepakatan, melainkan untuk membangun dasar proses yang berkelanjutan.
Setelah pembicaraan soal kompensasi dilakukan, atasan biasanya perlu waktu untuk mempertimbangkan dan mendiskusikan lebih lanjut secara internal.
Ini bukan berarti negosiasi gagal, tetapi justru bagian dari proses yang wajar. Pastikan saja kamu tetap melanjutkan pembicaraan dengan terencana.
Baca Juga: Cara Bijak Menyikapi Perusahaan yang “Tidak Jujur” dengan Gaji yang Ditawarkan!Sebelum menutup pertemuan, pastikan sudah menentukan waktu untuk diskusi lanjutan.
Langkah selanjutnya adalah mengirim email yang mencantumkan jadwal pertemuan lanjutan serta rangkuman diskusi sebelumnya. Hal ini membantu mempercepat proses dan menghindari kesalahpahaman karena tidak ada catatan.
Intinya, negosiasi yang efektif adalah proses kolaboratif, bukan adu argumen.
Karena itu, kesabaran sangat penting diperlukan, terutama saat pihak perusahaan sedang menghitung dan mempertimbangkan opsi terbaik. ***