Lagipula, banyak orang tentu lebih tertarik pada perusahaan yang memberi kabar secara rutin, meskipun hanya untuk memberi update singkat bahwa proses seleksi masih berjalan.
Tantangan yang dihadapi perusahaan
Namun, perusahaan juga punya tantangan sendiri.
Kondisi ekonomi membuat banyak organisasi lebih berhati-hati saat merekrut. Mereka perlu waktu lebih lama untuk memastikan kandidat yang dipilih benar-benar cocok.
Di sisi lain, makin banyak CV yang dibuat dengan bantuan AI membuat proses seleksi semakin rumit.
CV yang mirip satu sama lain menyebabkan tim rekrutmen harus kerja ekstra untuk menemukan kandidat yang benar-benar sesuai.
Di sinilah peran tim rekrutmen yang paham industri jadi penting. Mereka bisa membantu menemukan kandidat yang tepat dalam waktu yang pas.
Sekarang juga mulai banyak perusahaan yang mencoba rekrutmen berbasis keterampilan. Jadi yang dilihat bukan hanya CV yang rapi, tapi juga kemampuan nyata dan cara kandidat memecahkan masalah.
Cara ini bisa memberikan gambaran yang lebih akurat tentang potensi kandidat.
Baca Juga: Panduan Menentukan Raket Padel Berdasarkan Bentuk, Bahan, dan Karakter Lubang Raket
Pekerja dan perusahaan punya peran masing-masing
Kecepatan dan keterbukaan komunikasi sekarang sudah jadi keharusan.
Jadi, kalau kamu sedang melamar kerja, pastikan membaca detail pekerjaan dengan baik, menyiapkan CV yang relevan, dan mengirimkan lamaran yang jelas.
Hal kecil seperti ini bisa membantu proses seleksi jadi lebih cepat.
Di sisi lain, perusahaan perlu menjaga komunikasi supaya kamu merasa dihargai dan tetap tertarik dengan posisi yang kamu lamar.