- Perubahan di dalam perusahaan
Tidak jarang lowongan tiba-tiba ditunda karena anggaran berubah, prioritas bergeser, atau ada pembekuan rekrutmen di tengah jalan. Hal ini sangat wajar terjadi dan tidak ada hubungannya dengan kemampuan kamu.
- Persaingan yang ketat
Untuk posisi populer, jumlah pelamar bisa ratusan. Tanpa CV yang menarik dan sesuai keyword, lamaran kamu bisa aja tenggelam. Jadi, pastikan kamu selalu menyesuaikan CV dan surat lamaran dengan deskripsi pekerjaan yang dilamar.
- Bias tak sadar dari perekrut
Walau proses rekrutmen semakin transparan, bias tetap bisa muncul. Misalnya saja soal usia, jeda karier, atau lokasi tinggal. Kamu bisa menyiasatinya dengan membuat CV yang lebih netral tanpa menonjolkan tahun kelulusan atau celah waktu kerja.
Baca Juga: Dipecat Tiba-Tiba Setelah Lama Bekerja? Ini Cara Agar Kamu Tetap Merasa Aman dan Percaya Diri
- Lowongan “pekerjaan hantu”
Beberapa perusahaan posting lowongan bukan untuk benar-benar merekrut. Bisa jadi mereka hanya mengumpulkan database kandidat atau sekadar menjaga citra perusahaan agar terlihat aktif.
Intinya, jika kamu belum juga mendapat panggilan wawancara, jangan langsung menyalahkan diri sendiri. Proses rekrutmen itu rumit dan banyak faktornya.
Begitu kamu tahu kemungkinan penyebabnya, kamu bisa mengatur strategi baru agar lamaran berikutnya memiliki peluang lebih besar untuk lolos.