"Banyak manajer yang mengaitkan kehadiran fisik di kantor dengan rasa tanggung jawab. Mereka khawatir ada miskomunikasi, pelayanan konsumen jadi menurun, atau masalah kedisiplinan.
"Tapi, memaksa karyawan tetap masuk dengan aturan ketat di saat situasi lagi sulit justru bisa merusak rasa percaya, menurunkan moral, dan mengikis komitmen mereka ke perusahaan," tambah Rajagopalan.
Riset ini tentunya nggak bermaksud menuduh semua manajer yang pro-WFO itu narsis. Kantor fisik memang punya fungsi nyata untuk membangun budaya kerja tim dan membantu karyawan baru belajar dari seniornya.
Namun, riset ini membuka mata kita bahwa kebijakan tempat kerja sering kali tidak dibuat murni berdasarkan hitungan bisnis yang objektif. Kadang-kadang, aturan WFO atau WFH itu cuma cerminan dari bagaimana ego seorang bos ingin memimpin timnya.
Kalau kamu sendiri bagaimana, apakah kantor masih menerapkan sistem hybrid atau full WFO?