“Jika saya memiliki pertanyaan, saya dapat menanyakannya, 'Bisakah Anda lebih menjelaskan kompetensi kunci ini? Seperti apa jadinya dalam pekerjaan itu?’ Saya juga telah menanyakannya, ‘Pertanyaan wawancara apa yang mungkin mereka tanyakan kepada saya untuk deskripsi pekerjaan ini dan saya dapat memikirkan baik-baik, ‘Oke, di mana pengalaman saya sejalan dengan itu?’”
Perekrut berpikir ini bisa menjadi titik awal yang baik. Tetapi mereka berhati-hati untuk menggunakannya tanpa pengeditan.
Hasil lamaran kerja yang ditulis oleh ChatGPT luar biasa dan dapat membodohi manusia. Sudah ada contoh di mana perusahaan merekomendasikan orang menggunakan lamaran kerja yang dihasilkan ChatGPT untuk wawancara kerja.
“Saya menduga lebih banyak kandidat yang menggunakannya dan sejujurnya, saya tidak dapat memberi tahu Anda siapa yang sekarang dan yang tidak –– Saya pikir itu adalah bagian dari kekuatan menggunakan alat seperti ini yang akan membangun respons di sekitar contoh spesifik Anda , ”kata Bonnie Dilber, manajer HRD dengan perusahaan otomatisasi aplikasi Zapier.
Jerry Lee, COO untuk perusahaan pelatihan pencarian kerja, mengklaim di TikTok bahwa dia mendapat tujuh panggilan balik dalam dua hari setelah dia menggunakan ChatGPT untuk menulis lamaran untuk 190 pekerjaan.
Baca Juga: 8 Hal yang Bikin Konser NCT Dream Day 1 Berlangsung Seru. Yuk, Bikin Sukses Day2 dan Day3!
HRD mengatakan bahwa mereka baik-baik saja dengan pencari kerja yang menggunakan ChatGPT untuk mengotomatiskan bagian aplikasi, selama mereka menambahkan ide mereka sendiri.
Begitu banyak perekrutan memanfaatkan template standar dan respons otomatis, penjadwal, dll.,” kata Dilber.
“Saya suka alat apa pun yang akan membantu pencari kerja menggunakan pendekatan yang sama untuk pencarian mereka. Tapi sama seperti perekrut yang hebat memulai dengan template dan kemudian mengubah peran dan kandidat individu, pelamar kerja yang hebat harus melakukan hal yang sama.”
Tejal Wagadia, perekrut perusahaan teknologi besar, mengatakan surat lamaran ChatGPT bisa menjadi titik awal yang baik. Namun pada akhirnya, ini adalah program komputer yang tidak dapat melampaui pengulangan apa yang Anda katakan dalam resume. Dan salah satu kesalahan terbesar yang dapat Anda buat dalam surat lamaran, kata para ahli, adalah menjadi umum dan membosankan seolah-olah Anda hanya menyalin-tempel dari template.
Baca Juga: 8 Hal yang Bikin Konser NCT Dream Day 1 Berlangsung Seru. Yuk, Bikin Sukses Day2 dan Day3!
Wagadia mengatakan ketika dia mencoba memasukkan templat resume dan surat lamaran khusus untuk menyesuaikan tanggapan ChatGPT, itu masih membuat surat lamaran umum yang tidak akan membantu perekrut mengevaluasi kandidat.
“Surat lamaran yang diberikan kepada saya penuh dengan kata-kata kasar,” kata Wagadia. “Itu mengatakan kata-kata seperti 'berdedikasi.'