Studi sebelumnya juga mengungkapkan efek dari bersikap loyal pada perusahaan pada besaran gaji. Kesenjangan gaji antara karyawan baru dan karyawan lama adalah 7% secara nasional.
Baca Juga: Pencari Kerja Gen Z Merasa Tidak Perlu Gelar Sarjana untuk Sukses dalam Karier
Artinya, karyawan baru mendapat gaji sekitar 7% lebih besar daripada karyawan lama yang ada di posisi yang sama. Hati-hati, itu artinya gaji kamu semakin tertinggal, dan akhirnya memengaruhi potensi penghasilan kamu dalam tahun-tahun yang akan datang.
Kenyataan ini memang menyakitkan. Butuh effort untuk mencari pekerjaan baru dan memastikan pekerjaan tersebut lebih baik dari yang kamu dapatkan saat ini. Dan, manajer tahu hal itu.
Mereka yakin, karyawan loyal dan sudah mapan pasti tidak akan mengambil risiko tersebut. Karyawan loyal pasti lebih suka tetap di posisi saat ini demi rasa aman.
Perusahaan juga tega memberikan gaji yang rendah untuk karyawan baru karena mereka tahu karyawan muda bisa resign dan pindah ke mana saja dengan mudah.