PejuangKantoran.com - Salah satu tantangan ibu bekerja adalah saat meninggalkan anak-anaknya di rumah.
Hanya saja tak dimungkiri kalau ini memang jadi risiko yang harus dihadapi para ibu bekerja. Suka tak suka, hal ini jadi tantangannya. Meski demikian, para ibu juga butuh dukungan dari kantor agar bisa menjalankan tugasnya dengan baik.
Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI), perusahaan penyedia perawatan rumah tangga termuka dengan merek seperti HIT, Stella, dan Mitu yang tergabung dalam IBCWE (Indonesia Business Coalition for Women Empowerment) memiliki komitmen untuk mendukung kesetaraan gender di tempat kerja.
Baca Juga: Mengelola Keuangan Itu Gak Susah Lho, Ini Cara Mudahnya
Perusahaan ini mengklaim menerapkan berbagai kebijakan yang menunjang kesejahteraan karyawan. Kebijakan tersebut seperti, 6 bulan cuti melahirkan dan cuti adopsi, serta kebijakan membawa anak dan caregiver saat business trip.
Kebijakan cuti melahirkan berdasarkan Perppu Cipta Kerja pada Pasal 82 ayat (1) disebutkan jika pekerja perempuan berhak memperoleh cuti melahirkan selama 3 bulan. GCPI telah memberikan tambahan menjadi 6 bulan kepada seluruh karyawan perempuan. Melalui kebijakan ini, karyawan perempuan memiliki kesempatan lebih lama untuk memberikan ASI ekslusif dan juga dapat menghabiskan waktu bersama anak lebih panjang. Cuti 6 bulan juga diberikan bagi karyawan yang ingin mengadopsi anak agar dapat merasakan manfaat yang sama.
Cuti tidak hanya diberikan kepada karyawan perempuan, bagi karyawan laki-laki yang baru menjadi ayah juga diberikan cuti selama 20 hari kerja. Kebijakan berikutnya, bagi karyawan perempuan yang memiliki anak dibawah 1 tahun dan perlu melakukan perjalanan bisnis, dapat mengajak anak beserta satu orang caregiver selama melakukan business trip. Biaya perjalanan dan akomodasi anak beserta caregiver ditanggung oleh perusahaan.
Baca Juga: Hindari Mengirim Lamaran pada Malam Hari, Ini Waktu Terbaik Mengirimkan Lamaran Kerja!
“Populasi karyawan perempuan di GCPI cukup tinggi, yaitu sebesar 43% dari total karyawan. Kami mengapresiasi kerja keras dan kontribusi seluruh karyawan perempuan GCPI yang telah bertanggung jawab untuk mengembangkan produk berkualitas bagi masyarakat Indonesia," ujar Cicin Winedar, HR Director Godrej Consumer Products Indonesia.
"Selain bekerja, para karyawan perempuan ini tentunya juga memiliki peran penting dalam keluarga sebagai seorang istri dan ibu. Oleh karena itu, GCPI berkomitmen untuk mementingkan keselamatan, kesehatan, dan well-being seluruh karyawannya."
Tak dimungkiri berbagai kebijakan kesetaraan gender akan membantu dan meringankan sedikit tugas ibu bekerja dan menyeimbangkan kehidupannya agar berjalan dengan baik.