Menurutnya, meski mungkin setiap perusahaan memiliki aturannya sendiri, tetapi pastikan kamu membicarakan rencana liburan yang sudah dimiliki ini setelah resmi diterima bekerja. Jangan sebelumnya.
Sebenarnya, menegosiasikan tanggal mulai bekerja setelah kamu menerimanya, merupakan hak yang kamu miliki. Apalagi jika kamu memang sudah memiliki rencana yang dibuat jauh-jauh hari sebelum diterima bekerja.
Jadi, ada beberapa cara izin pada HRD yang perlu kamu ingat:
Boleh: Beritahu bahwa ini adalah rencana yang harus kamu lakukan.
Tidak boleh: Meminta untuk "cuti".
Baca Juga: Sebentar Lagi Cuti Bersama, Kapan Sih Waktu Terbaik Pesan Hotel Buat Liburan?
Boleh: Tekankan kalau kamu ingin tidak ada masalah saat mulai bekerja.
Tidak boleh: Membuat HR berpikir ulang mengenai keputusannya menerimamu.
Boleh: Memberi HR pilihan.
Tidak boleh: Membuat mereka memikul beban karena rencana yang kamu miliki.
Boleh: Bekerja sama dengan aturan perusahaan.
Tidak boleh: Bersikap kaku atau defensif.
Erin mengingatkan kalau kamu tidak harus membatalkan rencana liburan hanya karena baru diterima bekerja di perusahaan baru. Jadi, berdiskusilah dan tetap profesional. (Elga Windasari)