PejuangKantoran.com - Saat proses wawancara kerja, pasti akan ada pertanyaan mengenai berapa ekspektasi gaji kamu ke perusahaan.
Ini sebenarnya pertanyaan yang cukup dijawab dengan jujur, tetapi bukan tidak mungkin tanggapannya tidak seperti yang diharapkan.
Meskipun kamu merasa ekspektasi gaji yang kamu sebutkan sudah wajar, selalu ada kemungkinan pewawancara mengatakan permintaan gajimu jauh lebih banyak daripada yang dapat perusahaan bayarkan.
Baca Juga: 3 Kesalahan saat Minta Kenaikan Gaji ke Perusahaan, Yakin Kamu Tidak Melakukannya?
Jika sedari awal kamu memang tidak terlalu sreg dengan pekerjaan itu, kemungkinan besar kamu akan menolaknya. Namun, bagaimana jika kamu benar-benar menginginkan pekerjaan itu?
Jika berada dalam situasi ini, jangan panik. Ini yang perlu kamu lakukan kalau permintaan gajimu terlalu besar, menurut Leslie Moser yang sedang mengejar gelar MBA di Harvard Business School.
1. Tanyakan kisaran gaji di perusahaan tersebut
Jika gaji yang kamu minta terlalu besar, tanyakan kepada pewawancara apakah dia dapat memberikan informasi mengenai kisaran gaji di posisi yang kamu lamar ini.
Meskipun mungkin dia tidak bisa memberitahu dengan sejujur-jujurnya, kemungkinan dia akan memberitahu kisaran gaji terbesar yang bisa dibayarkan oleh perusahaan.
Pastikan juga untuk menanyakan tentang kompensasi tambahan lainnya, seperti ekuitas, komisi, dan bonus tahunan. Jadi, kamu memiliki gambaran lengkap tentang paket gaji tersebut.
Jika jumlah gaji pokoknya termasuk rendah untuk ukuranmu, tetapi total gajinya mungkin akan lebih masuk akal jika kamu mempertimbangkan seluruh komponen gabungan.
2. Akhiri wawancara, tetapi buat janji untuk wawancara lanjutan
Setelah kamu mengumpulkan informasi yang dibutuhkan dari pewawancara, saatnya untuk mengakhiri wawancara sehingga kamu memiliki sedikit waktu untuk berpikir.
Akhiri dengan menegaskan kepada pewawancara bahwa kamu memiliki minat pada posisi tersebut. Jadi, perusahaan tidak akan menghapusmu sebagai kandidat potensial dan menawarkannya kepada orang lain.
Baca Juga: Atasan Memberikan Kenaikan Jabatan tanpa Kenaikan Gaji, Apa Alasan Perusahaan Melakukannya?