Benarkah Buka-bukaan Soal Gaji Lebih Menguntungkan buat Karyawan?

PejuangKantoran.com - Di zaman sekarang ini, menjadi perusahaan yang menawarkan kesempatan yang sama bagi karyawan merupakan elemen penting yang diharapkan, terutama oleh generasi muda. Orang semakin ingin bekerja untuk perusahaan yang jujur dan beretika melalui transparansi gaji. Buka-bukaan soal gaji dianggap sebagai situasi yang fair di antara karyawan maupun perusahaan.

Faktanya, 75% karyawan melaporkan bahwa mereka dilarang buka-bukaan soal gaji dengan rekan kerja mereka. Masuk akal jika pemberi kerja tidak ingin karyawan membanding-bandingkan gaji. Hal itu bisa mengakibatkan konflik besar dan kebencian di antara tim mereka.

Baca Juga: Jangan Kelamaan Mikir, Ini Tanda Kamu Sudah Waktunya Resign!

Dan meskipun akhir-akhir ini banyak pakar yang mendorongnya, gagasan keterbukaan soal gaji masih kontroversial, dan hanya sekitar 17% perusahaan yang mempraktikkannya. Padahal, transparansi gaji sebenarnya memberikan banyak manfaat baik bagi pemberi kerja maupun karyawan.

Enggak percaya? Ini lho, keuntungan dengan buka-bukaan soal gaji untuk karyawan dan perusahaan:

1. Lebih dipercaya oleh karyawan
Salah satu alasan mengapa perusahaan tertutup soal gaji adalah karena mereka berharap bisa menegosiasikan gaji yang lebih rendah untuk menurunkan biaya perusahaan. Bersikap terbuka soal gaji menunjukkan bahwa perusahaan tidak menyembunyikan apa pun, dan bersikap adil tentang kompensasi. Sebaliknya, karyawan tidak khawatir akan dieksploitasi atau dianggap bodoh saat melamar karena keputusan untuk bergabung sepenuhnya ada di tangan mereka.

Baca Juga: Manajemen Risiko dalam Penyelenggaraan Acara Jadi Prioritas Event Organizer

2. Karyawan diajak mengevaluasi diri
Mengetahui bagaimana gaji disusun, dan siapa bertanggungjawab untuk apa, memungkinkan karyawan untuk mengelola jalur karier mereka sendiri dengan lebih baik. Kalau kamu bekerja lebih keras daripada rekan kerja tetapi ternyata dibayar sama, kamu bisa mengajukan tuntutan untuk meningkatkan posisimu di perusahaan. Sebaliknya, kalau kinerjamu buruk, kamu bisa mengukur sasaran kerja dengan membandingkannya dengan rekan kerjamu.

3. Karyawan bekerja lebih keras
Transparansi gaji membantu karyawan mencapai tujuan yang konkret. Alih-alih berharap untuk dipromosikan dan mendapatkan tambahan insentif tertentu, orang dapat melihat bahwa manajer atau rekan senior mereka dibayar sebesar X. Kalau mereka ingin mencapai tingkat remunerasi yang sama, mereka bisa mencapainya dengan upaya yang sama. Persaingan pun jadi lebih sehat, dan mengarahkan seluruh tim menuju tujuan bersama.

Baca Juga: Bekerja Lebih dari 40 Jam Seminggu Dianggap Masih Kurang. Mau Tahu Efeknya ke Tubuh?

4. Memerangi kesenjangan gaji
Kesenjangan upah gender itu nyata. Gaji yang transparan saja tidak akan menyelesaikannya, namun akan menjadi berarti ketika kita bisa memastikan bahwa orang dibayar untuk hasil kerjanya, bukan siapa mereka. Keterbukaan soal gaji yang akan memudahkan karyawan untuk mempertanyakan keputusan di baliknya. Jadi setiap terjadi ketidaksetaraan yang tidak adil akan lebih cepat diidentifikasi.

5. Bisa merekrut kandidat yang lebih cocok
Bagi perusahaan, mengunggah gaji di lowongan pekerjaan bisa membantu merekrut orang yang benar-benar ingin berada di sana dan setuju dengan bayarannya. Ini memungkinkan perusahaan untuk menghindari biaya pemrosesan pelamar yang hilang setelah si kandidat menyadari bahwa gaji tidak sesuai harapan mereka.

Kalau di kantor kamu sendiri, karyawan lebih suka terbuka soal gaji atau tidak?