Bullying di Tempat Kerja dalam Sistem Hybrid Lebih Tersamar. Begini Cara Mencegahnya

“Periksa karyawan bermasalah secara langsung atau melalui rapat video empat mata. Tetaplah berempati untuk menghindari intimidasi karyawan seperti itu, agar mereka mau terbuka,” tambahnya.

5. Ajak karyawan melakukan pengaduan ke HRD
Buat proses menghubungi HRD lebih sederhana dan aman untuk menandai situasi bermasalah. Tetapkan kebijakan anti-intimidasi dan komunikasikan secara luas. “Fasilitasi proses pendaftaran pengaduan terhadap pelaku intimidasi di tempat kerja dan tetapkan kebijakan anti-intimidasi yang ketat untuk mencegah atau mengidentifikasi perilaku semacam itu,” kata Mangrum.

Tindak lanjuti kebijakan tersebut jika terjadi intimidasi, entah melalui penyelidikan atau memberhentikan karyawan yang bermasalah.