PejuangKantoran.com - Semakin banyak perempuan yang menempati posisi pemimpin di perusahaan, tapi masih banyak pula yang harus berjuang untuk naik jabatan di kantor.
Peluang perempuan untuk menempati posisi pemimpin masih rendah, sehingga menghambat jalur pemimpin perempuan yang berbakat.
Baca Juga: Hari Perangi Bullying Sedunia, Jangan Biarkan Penindasan Terjadi Lagi di Mana Pun
Agar perempuan lebih cepat naik jabatan, perusahaan perlu mengambil tindakan yang lebih tegas. McKinsey & Company, dalam studinya yang berjudul Women in the Workplace, menyarankan kaum perempuan untuk menetapkan target untuk keragaman gender.
Perempuan perlu meminta pertanggungjawaban para pemimpin atas hasil yang dicapai, menutup kesenjangan gender dalam perekrutan dan promosi.
Sambil menunggu perubahan terjadi, renungkan bagaimana supaya kaum perempuan lebih cepat naik jabatan sesuai dengan yang mereka harapkan.
Sebenarnya, ada lima kebiasaan kecil yang akan membuat perempuan lebih cepat naik jabatan di kantor:
Baca Juga: Buat yang Pengalaman 5 Tahun di HR, Coca Cola Buka Lowongan Kerja Manager, People & Culture
1. Berani
Banyak perempuan di tempat kerja yang masih kesulitan mengadvokasi diri sendiri. Mantan COO Meta, Sheryl Sandberg, mengatakan bahwa perempuan cenderung sangat berhati-hati. Mereka tidak mengajukan kenaikan jabatan kecuali jika mereka cocok dengan profilnya.
Padahal, seharusnya perempuan mengidentifikasi siapa mereka di tempat kerja dan apa yang mereka inginkan, lalu mengejarnya dengan sepenuh hati.
Sandberg mendorong perempuan untuk berani berbicara dan memimpin, bahkan dalam menghadapi pria yang mungkin mencoba untuk menekan mereka. Mereka harus percaya bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan ini dan akan berhasil.
2. Jujur
Banyak perempuan yang mengambil lebih banyak pekerjaan yang bisa mereka tangani karena tidak percaya bahwa orang lain bisa melakukannya dengan baik.
Akibatnya, banyak perempuan yang bekerja terlalu keras dan kewalahan.
Kita harus membiarkan diri kita untuk mendelegasikan tugas dan berbagi.