Pekerjaan Jadi Makin Mudah, Minta Bantuan AI untuk Bantu Kerjaan HRD dan Finance

PejuangKantoran.com - Setiap perusahaan mungkin menginginkan kolaborasi antara HRD dan finance yang baik. Ini akan membuat bisnis perusahaan semakin berkembang.

Namun, sejarah diantara kedua departemen tersebut tidak terlalu baik sehingga memiliki hubungan yang harmonis antara HRD dan finance cukup sulit terjadi.

Ini karena HRD atau departemen SDM menganggap karyawan sebagai investasi bisnis yang berharga sehingga berfokus pada peningkatan aset tak berwujud, seperti keterampilan dan pengalaman.

Baca Juga: Kapan Gaji PNS Bakal Setara Gaji Pegawai BUMN? Skemanya Disebut Bakal Mirip dengan Pegawai Swasta

Sementara finance atau keuangan cenderung melihat karyawan sebagai pengeluaran dan fokus pada nilai aset yang dapat diukur.

Untungnya, artificial intelligence (AI) atau kecerdasan buatan dapat membuat kolaborasi diantara keduanya semakin mudah.

Berkat teknologi ini, perusahaan bisa menyatukan strategi SDM dan keuangan untuk mendorong kolaborasi, proses, dan solusi yang lebih baik.

Berikut adalah aplikasi AI dalam kolaborasi antara HRD dan finance.

Baca Juga: Cara ke SUGBK Naik TransJakarta, MRT, LRT, dan KRL. Penonton Konser Coldplay Wajib Tahu! 

1. Manajemen gaji dan tunjangan

HRD perlu membayar gaji dan tunjangan karyawan secara akurat, tepat waktu, dan sesuai dengan undang-undang pajak dan ketenagakerjaan.

Tanpa AI, sulit untuk mencapai visibilitas keuangan dan keandalan operasional yang diperlukan untuk menghilangkan risiko human error, yang dapat menimbulkan konsekuensi serius.

Inilah sebabnya payroll software telah menjadi standar untuk merampingkan manajemen gaji dan tunjangan.

Selain menghasilkan slip gaji yang akurat dan tepat waktu bagi karyawan, software ini juga menyimpan data gaji historis dan terkini untuk analisis cepat.

Ini berarti SDM dan keuangan dapat membuat keputusan keuangan berdasarkan data mengenai penawaran gaji dan tunjangan di masa depan.