6 Alasan Mengapa Karyawan Resign Setelah Naik Jabatan, Nomor 4 yang Paling Ngenes Sih!

PejuangKantoran.com - Naik jabatan, atau dipromosikan, memang impian setiap karyawan. Tetapi hanya karena naik jabatan, tidak berarti karyawan akan bertahan. Faktanya, banyak karyawan justru resign setelah naik jabatan.

Data baru dari ADP, perusahaan penyedia layanan penggajian dan SDM, hampir sepertiga orang (29%) resign setelah naik jabatan padahal baru satu bulan setelah dipromosikan. 

Fenomena ini memang mengkhawatirkan bagi para manajer dan perekrut yang memandang kenaikan jabatan sebagai salah satu cara meningkatkan loyalitas karyawan. Namun dari survey, terungkap enam alasan mengapa banyak karyawan resign setelah naik jabatan:

Baca Juga: Paraaah... 29% Karyawan Pilih Resign Setelah Naik Jabatan, bahkan Ada yang Pindah dalam Sebulan!

Tekanan psikologis

Orang-orang yang naik jabatan harus memikul tanggung jawab baru dan beban kerja yang lebih besar. Hal ini menimbulkan lebih banyak tekanan untuk melakukan pekerjaan dengan benar.

“Bagi sebagian orang, perubahan mendadak ini bisa sangat membebani, menimbulkan perasaan tidak mampu atau yang dikenal dengan sindrom penipu (imposter syndrome),” kata Bayu Prihandito, pakar psikologi dan pendiri Life Architekture.

“Dengan resign, mereka bisa melepaskan diri dari tekanan baru ini.”

Baca Juga: Perusahaan Milik Cinta Laura, PT Cinta Paras Semesta, Buka Lowongan Kerja Creative Writer

Ketidaksesuaian keterampilan

Pemain terbaik jarang menjadi pelatih terbaik. Karena itu, memindahkan karyawan yang sangat baik ke posisi manajemen mungkin tidak akan berhasil.

Ada karyawan yang mungkin sudah puas dengan tugas mereka sebelumnya, sedangkan peran baru ini membuat mereka harus menjalankan tugas yang tidak sejalan dengan minat atau kekuatan mereka.

Ketidaksesuaian antara keterampilan dan tugas yang baru membuat mereka mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan demi mengejar peran yang lebih sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.