Nggak Siap Naik Jabatan? Begini Cara Menolaknya tanpa Terkesan Tidak Bersyukur

photo author
Felicitas Harmandini, Pejuang Kantoran
- Kamis, 2 Mei 2024 | 07:00 WIB
Ilustrasi: Bagaimana cara menolak kenaikan jabatan tanpa terlihat tidak bersyukur? (Freepik/Kate Mangostar)
Ilustrasi: Bagaimana cara menolak kenaikan jabatan tanpa terlihat tidak bersyukur? (Freepik/Kate Mangostar)

Ungkapkan empati dan rasa terima kasih, sarannya. Perlu diingat bahwa penolakan kamu akan membuat perusahaan harus segera mencari kandidat berikutnya.

Bersikaplah bijaksana dan taktis

Tidak menjelaskan panjang lebar mengenai keputusan kamu adalah cara menolak kenaikan jabatan yang lebih baik. Tunjukkan apresiasi atas tawaran tersebut sambil membuka percakapan tentang tujuan karir kamu.

Baca Juga: Peneliti Kehilangan Gelar PhD Setelah Suami Jadi Peserta dalam Penelitian dan Memalsukan Data

Lalu jelaskan secara sederhana, lugas, dan tulus agar atasan tidak salah mengira bahwa kamu berencana untuk meninggalkan perusahaan atau kehilangan minat pada pekerjaan kamu.

Jika pekerjaan itu kamu rasa benar-benar bukan untuk kamu: fokus pada aspek-aspek peran yang kamu sukai dan kuasai saat ini.

Kamu bisa mengatakan, misalnya, "Jika saya menerima promosi ini, saya tidak akan bisa melakukan hal-hal yang saya sukai lagi. Itulah mengapa pekerjaan ini tidak cocok untuk saya."

• Jika kamu ingin tetap punya pilihan: katakan, "Saya berdedikasi pada peran saya dan saya senang bekerja di sini. Sayangnya, karena kewajiban keluarga saya saat ini, ini bukan waktu yang tepat bagi saya untuk menerima tawaran ini.

"Namun, saya terbuka terhadap peluang di masa depan jika keadaan memungkinkan."

Pendekatan ini menunjukkan komitmen kamu terhadap organisasi dan juga memungkinkan kamu untuk tetap membuka pintu bagi peran lain yang memungkinkan.

Baca Juga: Peneliti Kehilangan Gelar PhD Setelah Suami Jadi Peserta dalam Penelitian dan Memalsukan Data

Pertimbangkan untuk kompromi

Daripada menjawab ya atau tidak, ambil jalan tengahnya. Terima promosi tersebut namun dengan batasan-batasan tertentu. Dengan cara ini, kamu bisa menyesuaikan peran dan tanggung jawab baru tersebut dengan kondisi kamu.

Tanyakan kemungkinan mengelola lebih sedikit bawahan langsung atau peningkatan fleksibilitas jika promosi membutuhkan kehadiran di kantor yang lebih banyak.

Pilihan lainnya adalah menerima tanggung jawab tertentu sambil menolak tanggung jawab yang lain.

Halaman:
Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel
di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizinĀ redaksi.

Editor: Felicitas Harmandini

Sumber: hbr.org

Tags

Artikel Terkait

Rekomendasi

Terkini

X