Nggak Siap Naik Jabatan? Begini Cara Menolaknya tanpa Terkesan Tidak Bersyukur

PejuangKantoran.com - Naik jabatan mungkin menjadi harapan sebagian besar karyawan, tetapi ternyata tidak semua orang bersedia dinaikkan jabatannya. Terutama, jika promosi yang ditawarkan tidak sesuai dengan tujuan karirnya.

Jika kamu menolak kenaikan jabatan, kata Dorie Clark, pengajar di Columbia University School of Business dan penulis Entrepreneurial You, hal ini dapat menciptakan situasi yang awkward dengan atasan kamu.

Keputusan kamu sebenarnya tidak perlu terpengaruh oleh potensi kekecewaan atasan. "Jika ini bukan jalan yang ingin kamu tempuh, tidak masalah untuk mengatakan tidak," tambah Amantha Imber, seorang psikolog organisasi dan penulis Time Wise.

Baca Juga: Ambil Libur di Tengah Weekday, Bisa Bikin Kamu Lebih Produktif Kerja? Ini Buktinya

Jadi, bagaimana cara menolak kenaikan jabatan tanpa terkesan tidak bersyukur dan membuat suasana menjadi canggung?

Cari tahu keengganan kamu

Apa alasan di balik keraguan kamu? Mungkin komitmen pribadi kamu menjadi perhatian, dan ini waktu yang tidak tepat untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar?

Apakah kamu sedang merencanakan untuk hamil dan menjadi ibu sehingga khawatir tidak bisa menyeimbangkan waktu? Atau mungkin kamu memang tidak tertarik dengan manajemen?

Masalahnya, meskipun keengganan kamu mungkin berasal dari alasan yang valid, ketakutan yang tidak berdasar bisa mengalihkan perspektif kamu. Mungkin kamu melebih-lebihkan tuntutan pekerjaan atau meremehkan kemampuan kamu.

Selain itu, "Perjalanan memiliki anak tidak dapat diprediksi," kata Imber. "Jangan biarkan hal yang tidak diketahui mendikte keputusan di masa sekarang."

Baca Juga: Komitmen Investasi, Microsoft Buka Lowongan Kerja Digital Solution Area Specialist - Data & AI

Tolak dengan segera

Jika kamu 100% yakin bahwa kamu tidak menginginkan promosi tersebut, tolak secepat mungkin, sebaiknya dalam waktu 24 jam.

Menunda keputusan dapat memberikan kesan bahwa kamu sedang mempertimbangkan tawaran tersebut, dan bisa merugikan atasan kamu.

Idealnya, percakapan dilakukan secara langsung, atau paling tidak melalui pertemuan virtual atau panggilan telepon, bukan melalui email, kata Imber.