Pemimpin Wajib Pahami The Big Five Personality Anggota Timnya Supaya Sukses Dalam Kerja Tim

Dampak OCEAN

Banyak penelitian sudah menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat antara tipe personality dengan performa kerja.

Menurut Weixi Kang dan co-author-nya di jurnal Frontiers in Psychology. dalam hampir semua bidang kerja, kehati-hatian yang tinggi dipadu dengan neurotisme yang rendah akan mendorong kesuksesan.

Sementara tiga ciri personality yang lainnya dampaknya sangat tergantung pada konteks pekerjaan.

Menurut penelitian, ciri-ciri personality juga bisa dikaitkan dengan kepuasan dalam bekerja. Kehati-hatian dan keramahan cenderung meningkatkan kepuasan kerja.

Meningkatnya prestasi dan hubungan sosial, juga membuat pekerjaan lebih memuaskan. Sementara neurotisme berdampak sebaliknya.

 Baca Juga: Mau Menjadi Pemimpin Intuitif Seperti Steve Jobs dan Jeff Bezos? Ikuti 4 Cara Ini!

Peran penting pimpinan

Oleh karena itu, salah satu peran mendasar dan penting seorang manajer/pemimpin adalah mengenal anggota timnya. Luangkan waktu khusus untuk ‘dekat’ dengan mereka.

Selain dari rekomendasi dan hasil psikote dari divisi HR, seorang pemimpin bisa mengenal anggota timnya dengan hubungan personal yang lebih dekat.

Saat tekanan dalam pekerjaan sedang rendah, bisa mengajak ngobrol santai dan informal dengan anggota timnya. Kamu bisa menanyakan hal-hal personal atau hobi mereka.

Misal, jika ada yang punya hobi running, cobalah untuk carai saran dari di acara memilih sepatu running yang tepat. Jika ada yang punya anak akan masuk sekolah, tanyakan persiapannya.

Dengan berempati dan menaruh perhatian pada hal-hal personal yang kecil, anggota timmu akan lebih terbuka padamu. Dan ini pintu masukmu untuk mulai memahami personality dari anggota tim dan bagaimana memperlakukannya secara profesional dalam tim.

***