Pejuangkantora.com – Sebagai proses dalam mencari kandidat yang paling tepat, perusahaan terkadang menelepon calon-calon kandidat. Tujuannya adalah mencari kandidat yang paling cocok sebelum mewawancarai secara langsung atau lewat telekonferensi.
Ini adalah phone screening. Phone screening adalah tahapan awal sebuah wawancara melalui telepon. Ini dilakukan setelah perekrut me-review resume kamu dan memilih kamu sebagai kandidat potensial.
Dari tahap phone screening ini, perekrut akan memilih kandidat potensial untuk tahap seleksi lebih lanjut.
Dengan phone screening ini memungkinkan perekrut berinteraksi langsung dengan pelamar kerja tanpa harus melakukan wawancara skala penuh. Phone screening biasanya singkat dan memakan waktu tidak lebih dari 15 hingga 30 menit.
Jenis pertanyaan yang diajukan pewawancara selama phone screening cenderung sederhana dan lugas. Pertanyaan-pertanyaan ini dimaksudkan agar mereka mengetahui lebih banyak tentang kamu.
Baca Juga: Ikuti Tips Ini Agar BIsa Memberikan Impresi Pertama yang Baik Kepada Perekrut Saat Wawancara Kerja
Misalnya, pewawancara mungkin bertanya tentang ekspektasi kamu akan gaji untuk pekerjaan itu.
Phone screening ini bagi perusahaan bisa membantu menghemat waktu dan sumber daya karena hanya kandidat yang paling cocok yang maju ke tahap proses wawancara berikutnya.
Kandidat yang lulus phone screening biasanya menerima undangan untuk melakukan wawancara fisik di kantor perusahaan.
Apa perbedaan antara phone screening dengan phone interview?
Phone screening beda dari phone interview. Phone interview biasanya lebih mendalam. Phone interview adalah alternatif dari wawancara tatap muka tradisional atau wawancara telekonferensi.
Dalam beberapa kasus, phone interview juga bisa menjadi tahap akhir dari proses wawancara perusahaan. Apabila lulus dari phone interview ini, maka berarti si kandidat mendapatkan pekerjaan dari perusahaan tersebut.
Baca Juga: Hindari 4 Kesalahan Fatal Berikut Ini Saat Kamu Menjalani Wawancara Promosi Jabatan
Artikel Terkait
Cara Menjawab Pertanyaan tentang Etos Kerja saat Wawancara Kerja, Ingat Kata-kata Kuncinya!
Agar Optimal Gunakan Teknik STAR Untuk Menjawab Pertanyaan-Pertanyaan Saat Wawancara Kerja
25 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Saat Wawancara Kerja yang Bisa Kamu Jawab dengan Teknik STAR
Begini Cara Mem-follow Up Untuk Menanyakan Status Kamu Setelah Lamaran Atau Wawancara Kerja
6 Cara Agar Si Pewawancara Pemula Bisa Sukses Melakukan Wawancara dengan Para Pelamar
Tips Menjawab Pertanyaan Soal Aspirasi Karir Saat Wawancara Kerja
Perusahaan yang Pakai AI untuk Wawancara Kerja Lebih Mungkin Mendapatkan Kandidat Terbaik