Mentalitas Korban Bisa Bikin Karyawan Andal Lebih Mudah Dipecat, Ini Cara Mencegahnya!

PejuangKantoran.com - Saat proses rekrutmen, perusahaan biasanya mencari pelamar berbakat yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

Namun, setelah dipekerjakan, tak jarang karyawan yang sangat berbakat justru kehilangan pekerjaannya.

Meskipun ini terdengar mengejutkan, tetapi di kalangan CEO fenomena ini dianggap sebagai hal yang biasa.

Baca Juga: Film Ketindihan Mengangkat Mitos Jin Pengganggu Tidur yang Meneror Keluarga yang Tidak Harmonis

Menurut CEO Lloyd Agencies, Sabrina Lloyd, karyawan berbakat yang dipecat umumnya berkaitan dengan pola pikir mereka. Pola pikir seperti apa yang dimaksud?

Alasan pola pikir lebih penting daripada bakat

Lloyd menyampaikan bahwa orang dengan potensi besar sering kali melihat dirinya sebagai korban ketika menghadapi kegagalan.

Disebut dengan mentalitas korban, ini adalah mentalitas yang bisa menghambat seseorang untuk berkembang karena hasilnya adalah menyalahkan situasi, bukan mencari solusi.

Untuk mengatasi pola pikir ini, orang dengan bakat terbaik tetap perlu melihat kegagalan sebagai peluang untuk belajar dan berkembang.

5 cara agar tak memiliki mentalitas korban

Baca Juga: PT Bank SMBC Indonesia Tbk Buka Lowongan Kerja Recruitment Intern untuk 2 Posisi

Jika kamu tak ingin sulit berkembang karena memiliki mentalitas korban, meski bakat yang dimiliki tak kalah besar, berikut adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menghilangkannya.

1. Sadar diri

Mulailah dengan mengembangkan kesadaran yang tajam terhadap pikiran, emosi, dan perilaku. Cobalah untuk mengingat saat-saat kamu ingin menyalahkan orang lain ketika menghadapi masalah. Hindari untuk melakukan hal tersebut.

Selain itu, perhatikan juga kata-kata yang sering diucapkan, seperti "Kenapa ini nggak adil?" atau "Saya sudah nggak bisa lagi". Usahakan untuk berhenti mengucapkan kata-kata seperti itu lagi.