Kalau Kamu Menjadi Mentor Anak Magang. Gunakan Metode Microlearning Untuk Mengajari Mereka

• Fleksibilitas. Peserta didik dapat melakukan sesi pembelajaran kapan saja, dari mana saja, menggunakan perangkat komputasi apa pun, termasuk perangkat seluler.
• Lebih mudah menyimpan informasi. Karena modulnya yang ringkas dan satu topik masalah saja, menjadikan modul tersebut simpel dan formatnya pendek dengan ukuran file yang kecil, bahkan bisa saja hanya satu halaman materi. Dengan begitu jadi lebih mudah disimpan.

Baca Juga: Perhatikan dan Pahami Perbedaan Antara Magang Dibayar dan Tidak Dibayar Supaya Kamu Dapat Manfaat yang Maksimal

• Lebih mudah diperbarui. Konten bentuk pendek lebih mudah diperbarui. Ketika konten pendidikan dibuat dalam modul kecil dan ringkas, konten tersebut dapat dengan mudah diperbarui untuk menyesuaikan undang-undang dan peraturan baru.
• Efisiensi. Karyawan dapat menyisihkan waktu yang lebih sedikit untuk mempelajari konten baru, termasuk informasi yang relevan dengan pekerjaan mereka.
• Keterlibatan yang lebih baik. Konten pembelajaran yang lebih ringkas meningkatkan kemungkinan karyawan akan menyelesaikan pelatihan. Pelatihan juga dapat disampaikan dalam berbagai bentuk interaktif, seperti video dan kuis singkat.
• Biaya. Kursus microlearning memerlukan lebih sedikit sumber daya dan instruktur, sehingga pelatihan ini lebih murah untuk diproduksi jika dibandingkan dengan macrolearning.

***