Beban Kerja Meningkat, Pemimpin Tak Punya Waktu Menanggapi Feedback dari Karyawan. Ini Dampaknya!

Masalah ini tidak hanya terjadi di bidang HR. Para manajer di berbagai industri menghadapi beban kerja yang meningkat, anggaran yang semakin ketat, serta tuntutan yang bertabrakan.

Meskipun niat untuk bertindak ada, keterbatasan waktu dan sumber daya membuat eksekusi tertunda. Ketika pemimpin tidak dapat menanggapi feedback dari karyawan secara langsung, mereka juga kehilangan kesempatan untuk membangun hubungan yang lebih kuat dengan timnya.

Baca Juga: Bagaimana Cara Lapor SPT 2024? Berikut Langkah-Langkah Mudahnya

Dampak yang bisa terjadi

Tidak menindaklanjuti feedback dari karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap bisnis, yaitu:

• Motivasi dan kinerja karyawan menurun.
• Turnover karyawan meningkat, yang berakibat pada meningkatnya biaya perekrutan dan pelatihan.
• Perusahaan kehilangan kesempatan untuk memperbaiki masalah sebelum berkembang lebih besar.

Jika perusahaan tidak segera bertindak, mereka bisa kehilangan keunggulan kompetitif dan mengalami kesulitan dalam mempertahankan talenta terbaik.

Selain itu, rasa frustrasi yang terus menumpuk bisa menyebabkan karyawan mengambil tindakan lain, seperti mencari pekerjaan baru atau bahkan mengungkapkan keluhan mereka secara terbuka di media sosial atau platform ulasan perusahaan.

Baca Juga: Eksplorasi Alam Pasca-Lebaran: 4 Tips Menikmati Liburan Nyaman di Outdoor

Pada akhirnya, perusahaan yang tidak mampu menindaklanjuti feedback karyawan akan mengalami tantangan besar dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Meskipun pemimpin menghadapi tekanan besar, tetapi mengabaikan suara karyawan bukanlah solusi jangka panjang yang berkelanjutan. (Elga Windasari)