Apa Sih yang Dicari Perusahaan dari Karyawannya? Ketahui Ini Agar Jadi Rebutan Perusahaan

PejuangKantoran.com - Saat ini, kemampuan untuk terus belajar dan berkembang adalah faktor penentu dalam melamar pekerjaan. Faktanya, 46% profesional di Indonesia menyebut peluang untuk belajar sebagai alasan utama mereka memilih perusahaan tertentu.

Kamu juga mungkin merasakan hal yang sama—bahwa lingkungan kerja yang memberikan ruang tumbuh adalah salah satu aspek paling bernilai.

Perusahaan-perusahaan dalam daftar ini memiliki berbagai inisiatif pengembangan seperti program mentoring, pelatihan internal, dan akses ke sumber belajar profesional. Hal ini memberi peluang nyata buat kamu membangun karier yang lebih bermakna.

Menurut Eko Waluyo, Direktur HC, Kepatuhan & Hukum BTN, karakter seperti adaptif, lincah, dan berorientasi pada pelanggan sangat dibutuhkan. Ia juga menekankan pentingnya kesiapan dalam menghadapi transformasi digital yang didorong AI.

Baca Juga: Daftar Cuti Bersama ASN 2025, PNS yang Bekerja di Hari Libur Bisa Dapat Ganti Cuti

Senada dengan itu, Fahrul Irvanto, Direktur Human Resources Nestlé Indonesia, menyebut bahwa adaptabilitas, kolaborasi, dan inovasi adalah tiga keterampilan utama yang mereka cari di setiap kandidat.

Sektor Lain yang Tak Kalah Menarik

Selain sektor finansial, peluang besar juga hadir di sektor teknologi dan manufaktur. Telkom Indonesia, Alphabet (perusahaan induk Google), Grab, dan IBM masuk dalam daftar teratas.

Begitu pula dengan perusahaan-perusahaan di sektor manufaktur dan kimia seperti Proctor & Gamble, Infineon Technologies, dan Bayer—menunjukkan bahwa teknologi dan inovasi mendorong pertumbuhan sektor-sektor ini.

Baca Juga: Berikut 3 Cara Selamatkan Karir Kamu Tanpa Perlu Melakukan Quite Quitting

Tips Memaksimalkan Kesempatan di Top Companies

Agar kamu bisa lebih siap dan menarik perhatian perekrut, berikut beberapa langkah strategis yang bisa kamu lakukan:

1. Perkuat profil LinkedIn kamu. Profil adalah "jabat tangan virtual" pertama kamu. Gunakan fitur AI Premium untuk mengoptimalkan headline dan bagian “About”.

2. Gunakan fitur ‘I’m Interested’. Ini memungkinkan kamu menyatakan ketertarikan pada perusahaan secara privat.

3. Pelajari budaya perusahaan. Ikuti halaman perusahaan dan pimpinannya untuk lebih memahami nilai dan visi mereka.

4. Bangun koneksi. Terhubunglah dengan karyawan atau alumni perusahaan untuk memperbesar peluang referensi.