Simulasi Tanya-Jawab Terkait Dengan Status PHK Saat Wawancara Kerja Untuk Kesempatan Baru

Pejuangkantoran.com – Salah satu tahapan yang penting sekali dalam proses rekrutmen karyawan baru adalah tahapan wawancara. Tahapan ini penting karena rekruter jadi bisa:

1. Menilai kesesuaian kandidat;
2. Memverifikasi informasi;
3. Menggali soft skills;
4. Menunjukkan profesionalisme perusahaan;
5. Mengevaluasi motivasi dan komitmen;
6. Membandingkan kandidat;
7. Mengurangi risiko kesalahan rekrutmen;

Oleh karena itu, semua yang terkait dengan 7 hal di atas harus kamu siapkan sebelum wawancara.

Rrekruter akan tahu bahwa kandidat terkena PHK dari perusahaan sebelumnya dari pernyataan si calon karyawan sendiri. Misal, dari surat lamaran kerja dan dari CV.

Dari CV, kalau kandidat tidak menyebutkan secara langsung, biasanya rekruter bisa mengetahuinya melalui Riwayat Kerja yang tiba-tiba berhenti, namun tidak ada penjelasan selanjutnya.

Biasanya rekruter akan bertanya tentang hal tersebut saat wawancara. Umumnya rekruter akan menanyakan alasan berhenti, apakah karena resign atau karena diberhentikan/PHK.

Baca Juga: Jadwal Langkah Strategis Yang Harus Kamu Lakukan Untuk 30 hari Ke Depan Setelah Kamu Kena PHK

Berikut ini simulasi gambaran pertanyaan dan contoh jawaban saat wawancara terkait dengan status kamu jika diberhentikan atau PHK dari perusahaan sebelumnya:

Pertanyaan 1: Bisa ceritakan kenapa Anda berhenti dari pekerjaan sebelumnya?

Tujuan pertanyaan:

Menilai kejujuran dan sikap terhadap situasi sulit.

Contoh jawaban:

“Saya terkena PHK karena perusahaan mengalami penurunan omzet pasca pandemi dan melakukan pengurangan karyawan. Posisi saya termasuk yang terdampak, meskipun tidak ada masalah dengan kinerja. Saya memanfaatkan waktu setelah itu untuk menyusun ulang CV saya, ikut pelatihan online, dan mulai mencari peluang baru yang lebih stabil dan sesuai minat saya.”