8 Sikap yang Diam-Diam Dinilai Atasan sebagai Karyawan Bernilai Rendah, Jadi Dianggap Tak Berharga untuk Perusahaan

5. Bersikap negatif

Mengeluh, sinis, atau malas berpartisipasi jadi tanda yang cukup jelas. Walaupun tidak secara terang-terangan membuat masalah, sikap negatif bisa cepat menyebar ke rekan kerja lainnya.

Akibatnya, semangat tim jadi turun.

6. Sering terlambat

Terlambat sesekali wajar, tetapi kalau sudah jadi kebiasaan, ini mencerminkan kurangnya tanggung jawab dan rasa hormat terhadap rekan kerja lainnya.

Keterlambatan juga sering berhubungan dengan hasil kerja yang kurang maksimal.

Baca Juga: Gangguan Kerja yang Muncul pada Jam-jam Produktif Memang Menghambat, Begini Cara untuk Fokus!

7. Malas kerja tim

Ada karyawan yang susah diajak kerja sama karena lebih suka jalan sendiri dan kadang merasa lebih penting dari yang lain. Padahal, keberhasilan perusahaan banyak bergantung pada kerja sama tim yang solid.

8. Tak mau terlibat dalam budaya kantor

Karyawan yang menjauh dari kegiatan kantor, mulai dari diskusi tim, makan siang bareng, atau bahkan sekadar mengobrol santai, biasanya juga menunjukkan tanda-tanda kurang terhubung dengan lingkungan kerja.

Sikap yang bisa memengaruhi hubungan kerja ini tidak disukai oleh atasan dan akhirnya bisa membuat karyawan dinilai negatif.

Meskipun karyawan bernilai rendah seringkali tidak menimbulkan masalah besar secara langsung, tetapi ini bisa berdampak buruk dalam jangka panjang.

Jadi, kalau kamu ingin berkembang dan dihargai di tempat kerja, usahakan tetap terlibat, punya inisiatif, dan tunjukkan sikap positif setiap hari.